직원 기프티콘 발송 예산을 짤 때 담당자들이 가장 먼저 묻는 게 있습니다. “1인당 얼마가 적당한가요?” 그런데 실무에서 훨씬 더 중요한 질문이 있습니다. “이거 복리후생비 처리 가능한가요?” “근로소득으로 잡혀서 과세되는 건 아닌가요?” “취업규칙에 꼭 넣어야 하나요?” 5만 원짜리 기프티콘을 줬는데 세무조사에서 전액 근로 소득으로 뒤집히는 일이 실제로 발생합니다.

이벤트 당일, 당첨자에게 기프티콘을 발송했는데 10명 중 3명이 받지 못했다는 연락이 쏟아집니다. 혹은 발송은 완료됐는데 쿠폰이 이미 만료된 상태였다거나, 세금 신고 때 가산세를 맞는 경우도 있습니다. 기프티콘 이벤트는 준비가 쉬워 보이지만, 실제로 집행하면 예상치 못한 지점에서 터집니다. 이 글은 실무 담당자들이 반복적으로 겪는 실수 5가지를 정리하고, 각

이벤트나 프로모션을 준비하다 보면 “경품은 정했는데, 경품 예산 품의서는 어떻게 써야 하지?”라는 고민을 한 번쯤 하게 됩니다. 특히 마케팅팀이나 이벤트 운영 담당자의 경우, 단순히 경품만 구매하는 것이 아니라 왜 필요한지, 어떤 기준으로 선정했는지, 예산은 적절한지까지 내부적으로 설득해야 하는 상황이 많습니다. 실제로 많은 기업에서 경품 구매 품의는 단순