
2026년 직원 기념일, 아직도 스프레드시트에서 관리하시나요?
직원 생일 파일, 입사일 파일, 근속 파일 — HR 담당자 폴더에 기념일 스프레드시트가 몇 개나 있으신가요? 처음에는 충분했습니다. 직원이 늘면서 어느 파일이 최신인지 헷갈리고, 담당자가 자리를 비운 날 기념일이 겹치면서

직원 생일 파일, 입사일 파일, 근속 파일 — HR 담당자 폴더에 기념일 스프레드시트가 몇 개나 있으신가요? 처음에는 충분했습니다. 직원이 늘면서 어느 파일이 최신인지 헷갈리고, 담당자가 자리를 비운 날 기념일이 겹치면서

이벤트 경품 발송은 보통 “어떤 상품을 줄까?”부터 고민한다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 실제 운영에서는 상품보다 먼저 결정해야 하는 게 있습니다. 바로 어떤 경품 발송 업체를 선정하고 어떤 채널로 발송할 것인가입니다. 같은

이벤트 운영을 하는 조직이라면 한 번쯤 이런 고민을 해봅니다. 특히 마케팅팀, HR팀, 대학 행정팀처럼 반복적으로 리워드·기프티콘·쿠폰을 발송하는 조직일수록 플랫폼 도입을 고민하면서도 쉽게 결정하지 못하는 경우가 많습니다. 문제는 대부분의 망설임이 “실제

직원 기프티콘 발송 예산을 짤 때 담당자들이 가장 먼저 묻는 게 있습니다. “1인당 얼마가 적당한가요?” 그런데 실무에서 훨씬 더 중요한 질문이 있습니다. “이거 복리후생비 처리 가능한가요?” “근로소득으로 잡혀서 과세되는 건

HR 담당자들이 가장 많이 하는 말 중 하나입니다. “복지비를 적지 않게 쓰는데 직원들 반응이 없어요.” 생일 선물을 줬는데 왜 감동이 없을까요? 대부분 이유는 하나입니다. 타이밍이 틀렸기 때문입니다. 생일 선물이 생일

지자체나 공공기관 SNS 담당자라면 한 번쯤 고민해 보셨을 문제입니다. “이벤트 참여자에게 팔로우 + 댓글 + 연락처를 같이 받으면 안 되나요?” “기프티콘 발송 업체에 명단 엑셀 파일 보내도 되지 않나요?” “파기는

행사장에서 경품을 실물로 나눠주다 보면 수령자 확인, 재고 관리, 현장 혼잡까지 일이 3배로 늘어납니다. 특히 당첨자의 휴대폰 번호를 일일이 수집하고 문자로 발송하는 과정은 개인정보 보호 이슈와 운영 효율 면에서 큰

이벤트를 운영하다 보면 지자체나 공공기관 역시 기프티콘(모바일 쿠폰) 구매는 이제 필수입니다. 하지만 일반 물품 구매와는 회계 구조가 달라 담당자들의 고민이 깊습니다. “세금계산서가 왜 안 나오지?” “공무원한테 보내도 되나?” “감사 때는

이벤트 당일, 당첨자에게 기프티콘을 발송했는데 10명 중 3명이 받지 못했다는 연락이 쏟아집니다. 혹은 발송은 완료됐는데 쿠폰이 이미 만료된 상태였다거나, 세금 신고 때 가산세를 맞는 경우도 있습니다. 기프티콘 이벤트는 준비가 쉬워

이벤트나 프로모션을 준비하다 보면 “경품은 정했는데, 경품 예산 품의서는 어떻게 써야 하지?”라는 고민을 한 번쯤 하게 됩니다. 특히 마케팅팀이나 이벤트 운영 담당자의 경우, 단순히 경품만 구매하는 것이 아니라 왜 필요한지,

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