매년 돌아오는 초복, 중복, 말복. 복날 삼계탕 같은 보양식으로 직원 건강을 챙기거나 작은 진심을 담은 선물로 조직 분위기를 살리는 좋은 기회지만, 실무자는 생각보다 많은 변수와 선택지 사이에서 고민하게 됩니다. 그래서 오늘은, HR/총무 담당자들이 실제 복날 선물을 기획하고 실행할 때 필요한 모든 정보를 정리해드립니다. 복날 삼계탕 보양식 일까요?
2025년 현재, 채용부터 조직 유지까지 모든 지점에서 HR은 “일하는 시간”을 다시 설계할 것을 요구 받고 있습니다. 최근 처음으로 경기도에서 2025년 4.5일제 도입 시범 사업을 시행했습니다. 지난 3월에 1차 신청 기업을 모집한 데 이어, 6월 9일부터 7월 8일까지 추가 신청 기업을 모집하고 있습니다. ‘주 4일제는 부담스럽고, 주 5일제는
여름이 다가오면 HR의 머릿속엔 한 가지 이슈가 떠오릅니다. 바로 여름휴가 연차 촉진제도입니다. 특히 7월은 법정 연차 촉진 운영 기한이 집중된 시기로, 이를 제대로 관리하지 않으면 수당 지급 리스크로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 다음 내용을 모두 정리해드립니다: 2025년 여름휴가 연차 촉진제도, 왜 중요한가요? 연차 촉진제도란 무엇인가요? 연차 촉진제도란,
매일 반복되는 디자인 요청, 갑작스러운 수정 지시, 협업 부서와의 커뮤니케이션까지, 디자인 실무는 단순히 ‘예쁘게 만드는 것’을 넘어, 속도와 정확성, 협업의 유연함까지 모두 요구됩니다. 특히 혼자서 기획안부터 시안, 최종 산출물까지 도맡는 디자이너라면, 작업 환경을 효율화해주는 툴과 서비스의 필요성을 절실히 느끼게 되죠. 오늘은 가장 많이 찾는, ‘업무 시간을 단축하고
매년 돌아오는 복날, 이번에도 복붙 인사말로 보내시겠어요? 센스 있는 복날 인사말과 선물은 조직 분위기를 띄우는 좋은 기회입니다. 하지만 요즘 복날은 단순한 보양식 지급을 넘어, 조직 문화와 직원 케어를 드러내는 브랜딩 이벤트로 진화하고 있습니다. 팀원들이 “올해도 센스 있게 챙겼네”, “이런 이벤트 고마워요”라고 말하게 만드는 복날 캠페인. 어떻게 준비하실
이벤트 기획자는 오늘도 분주합니다. 기획안 작성부터 일정 조율, 홍보, 현장 운영, 참여자 관리, 보상 지급, 피드백 수집까지. 하지만, 이벤트 운영 서비스 하나 도입하려 해도 매번 고민이 생기죠. “예산이 빠듯한데 괜찮을까?”“우리 팀 업무에 진짜 도움 될까?”“혜택도 없이 유료 플랜 전환해도 될까?” 의외로 많은 실무자들이 놓치고 있는 사실, 바로
실무 생산성은 물론, 지금 받을 수 있는 실속 혜택까지 정리 채용부터 근태, 성과, 복지까지 HR의 역할은 점점 더 확장되고 있습니다. 하지만, 툴 하나를 도입하려 해도 정보 부족, 예산 부담, 기능 불확실성 등으로 쉽게 결정하기 어렵죠. 그러나 의외로 많은 실무자들이 모르는 “지금 도입하면 혜택 받을 수 있는” HR
운영 효율을 높여주는 기능과 실속 혜택까지 정리 온라인 쇼핑몰 운영은 단순 판매를 넘어, 자금 관리부터 노출 경쟁, 디자인 제작, 고객 리워드까지 신경 써야 할 일이 많습니다. 툴 하나를 도입하려 해도 기능만 보고는 결정하기 어려운 이유입니다. 하지만, 우리가 놓치기 쉬운 것이 하나 있습니다. 바로 “이미 많이 쓰고 있는
바쁜 실무 속, 마케팅 서비스 하나 도입하려고 해도 비용, 리소스, 인력의 벽이 만만치 않습니다. 그런데 의외로 많은 마케터들이 놓치고 있는 게 하나 있습니다. 바로, “우리가 이미 써봤거나 들어봤던 서비스 안에 숨어 있는 실속 혜택”입니다. 툴을 잘 쓰는 것보다, 툴 안의 혜택을 제대로 아는 것이 실무에선 더 큰
복날이 바뀌고 있다, 복지도 달라져야 한다! 여름이면 어김없이 뉴스에 등장하는 단어, 2025년 복날! 삼복더위, 보양식, 삼계탕… 전통적으로는 더운 날 체력을 회복하는 날이지만, 요즘 복날의 의미는 조금씩 달라지고 있습니다. ✔ 배달 앱에선 복날 한정 보양식이 쏟아지고,✔ 브랜드에선 “초복 마케팅”, “복날 할인 이벤트”가 일상이 됐습니다.✔ 그리고 이제 복날은 단순한
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