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근로자의날선물 단순한 기념일 선물일까요?HR 담당자에게는 그보다 훨씬 더 큰 의미를 갖습니다.복지 제도의 완성도, 구성원 케어, 조직에 대한 애정도까지 연결되는 직원 만족도 선물이기 때문입니다. 특히 4~5월은

“우리 회사는 근로자의날 휴일이 아니라네요? 그런데 진짜 안 쉬어도 되는 건가요?”“5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용 안 된다던데, 그럼 근로자의 날도 상관없는 거예요?” 매년 5월 1일,

“5/1 근로자의날, 쉬어야 하는 걸까요? 아니면 그냥 연차를 써야 하는 날일까요?” 매년 돌아오는 5월 1일. 하지만 이 날을 맞이한 직장인들의 반응은 늘 제각각입니다. “법정 공휴일은

근로자의 날이 다가오면 많은 직장인과 사업장 운영자들이 공통으로 고민하는 것이 있습니다. 바로, ‘휴무 안내를 어떻게 전달할 것인가’입니다. 특히 근로자의 날은 일반 공휴일과 달리, 근로자에게만 적용되는

반복되는 기념품 대신, 직원이 진짜 반기는 실속 선물로 준비하세요! 근로자의날 선물로 어떤 걸 해야 할 지 고민이신가요? 해마다 돌아오는 5월 1일, 직원들에게 감사의 마음을 전할

근로자의 날(5월 1일)은 모든 직장인에게 의미 있는 날입니다. 하지만 HR 담당자 입장에서 보면 근로자 의 날 임금 지급을 어떻게 해야 하며, 어떤 선물을 하면 좋을까?

근로자의 날(5월 1일), 근로자에게는 유급 휴일이지만 HR 입장에서는 처리할 것이 많은 날이기도 합니다. 특히 근로자의 날 휴무가 아니라 출근이 불가피한 직원이 발생할 경우, 근로자의 날

매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’입니다. 하지만 정작 이 날이 자신에게 해당되는 근로자의 날 휴가인지, 출근 시 수당은 지급되는지, 5인 미만 사업장도 쉬는지 등은 근로자 개개인의