HR

매년 돌아오는 초복, 중복, 말복. 복날 삼계탕 같은 보양식으로 직원 건강을 챙기거나 작은 진심을 담은 선물로 조직 분위기를 살리는 좋은 기회지만, 실무자는 생각보다 많은 변수와

여름이 다가오면 HR의 머릿속엔 한 가지 이슈가 떠오릅니다. 바로 여름휴가 연차 촉진제도입니다. 특히 7월은 법정 연차 촉진 운영 기한이 집중된 시기로, 이를 제대로 관리하지 않으면

여름은 브랜드에게 기회의 계절입니다. 휴가, 바캉스, 무더위… 계절 키워드만 잘 잡아도 유입은 늘어납니다. 하지만 실무자 입장에서 여름 마케팅은 꼭 이렇게 시작됩니다. 바로 이런 마케터 분들을

6월이 되면 직장인 여름휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로 꼭