2025년 말복은 단순한 여름 절기를 넘어, HR 및 마케터에게는 조직 몰입도를 높이고 브랜드 인지도를 강화할 수 있는 중요한 시즌 전략 시점입니다. 본 글에서는 말복의 기본 개념부터 HR 복지 기획, 마케팅 전략, 실제 사례 및 실행 가이드까지 총 정리하여 소개합니다. 2025년 말복 🔎 말복이란? 말복(末伏)은 삼복(초복, 중복, 말복)
2025년 광복절은 8월 15일(금요일) 로, 한국의 대표적인 법정 공휴일 중 하나입니다. HR 담당자는 이 날이 직원들에게 중요한 역사적 의미가 있는 날임을 알고 있을 뿐 아니라, 근로자 보호와 회사 정책 운영 차원에서 실무적으로 정확히 대응해야 합니다. 특히 공휴일 근무 기준, 연차 연계, 소규모 사업장 적용 등 다양한 법적
응치킨 기프티콘은 이제 복날 이벤트, 고객 사은품, 직원 복지의 기본 전략이 되었죠.하지만 실무자라면 한 번쯤 이런 고민을 해봤을 겁니다. “치킨기프티콘, 어디서 사야 제일 싸죠?”“복날 선물 예산은 얼마가 적당할까요?”“기업 대량 발송하면 세금 처리는 어떻게 해요?” 이 글에서는 실무자들이 가장 많이 묻는 질문에 바로 답변 해드리겠습니다. Q1. 치킨기프티콘 어디서
직원 수가 늘어나고 복날, 명절, 팀 성과 보상 시즌이 되면 가장 자주 나오는 질문이 하나 있습니다. “이번엔 치킨 기프티콘으로 갈까요?”“예산은 어떻게 짜야 하고, 어디서 사면 제일 효율적일까요?” 처음엔 그냥 포털에서 검색해서 샀던 기프티콘, 하지만 인원 수가 30명, 50명, 100명 넘어가면 문제가 달라집니다. 예산 계산이 복잡해지고 브랜드 선택도
“올해 우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원금, 다 챙기고 있나요?”“자부담 현금 비율은 어떻게 맞춰야 할까?”“연구개발비 집행 전에 자금이 부족하면 어떻게 하지?” 중소기업 실무자라면 매년 이런 고민을 최소 한 번은 해보셨을 겁니다. 특히 2025년은 기술 혁신, 수출 경쟁력 강화, 안전 R&D, 창업 지원 등 중소기업 지원 정책들이
“납품은 했는데, 대금은 언제 들어오죠?”“하청업체가 자금난으로 납기를 못 맞췄어요.” 중소기업·협력사와 거래할 때 가장 많이 듣는 이야기 중 하나는 “결제일이 너무 늦어요”, “대금이 언제 들어오나요?” 입니다. 공급망이 무너지기 쉬운 이유는 ‘신뢰’가 아닌 ‘현금 흐름’ 때문이죠. 이 문제를 구조적으로 해결하려는 기업들이 선택한 제도, 바로 ‘상생결제’ 입니다. [👉상생결제제도 콘텐츠 보러가기]
“외상으로 납품했는데, 대금은 2달 후에나…”“2차·3차 협력사까지 현금 흐름이 끊기는 걸 막을 방법은 없을까?” 중소기업과 하도급 업체에게 납품대금 회수 지연은 늘 반복되는 문제입니다. 어음 결제, 외상 거래… 겉으로는 정상 거래지만, 실제로는 자금 유동성 악화와 연쇄 부도 리스크로 이어지곤 하죠. 이 문제를 해결하기 위해 정부와 대기업, 금융기관이 함께 만든
직원들에게 시원한 간식 하나 챙겨주고 싶은 HR, 고객 이벤트 용 선물로 여름 간식 고민 중인 마케터라면 배스킨라빈스기프티콘이 가장 먼저 떠오르실 겁니다. 누구나 좋아하고, 여름 시즌에 특히 반응 좋은 베라 아이스크림! 하지만 수십~수백 건을 발송해야 한다면 예산 압박도 만만치 않죠. 정가로 구매하면 부담스럽고, 너무 저렴한 경로는 신뢰가 안
물가 상승 속에서도 직원 복지나 고객 감사 선물은 포기할 수 없는 항목 중 하나 입니다. 특히 여름철, 부담 없이 시원함을 전할 수 있는 설빙 기프티콘은 HR 실무자나 마케터에게 꾸준히 인기 있는 간식 리워드 입니다. 하지만 매번 정가로 발송하다 보면 예산은 빠르게 소진되고, 중고 거래는 안전성이나 관리 측면에서
“여름 휴가 전 마지막 날, 시원한 아이스크림 쿠폰 하나 받으니 진짜 감동이었어요.”“무더위에 지쳐갈 때 이런 작은 배려가 큰 동기부여가 되더라고요.” 여름철 직원 사기 진작과 복지 운영을 고민하는 HR 실무자라면, ‘실속 있으면서도 센스 있는 여름 간식 선물’ 하나쯤은 반드시 고민해보셨을 텐데요. 특히 기온 상승 + 복날 시즌 +
센드비 블로그를 구독해주셔서 감사합니다. 입력해주신 이메일 주소로 선물과 함께 구독 확인 메일 보내드렸습니다. 지금 바로 확인해보세요😃
