복날이 바뀌고 있다, 복지도 달라져야 한다! 여름이면 어김없이 뉴스에 등장하는 단어, 2025년 복날! 삼복더위, 보양식, 삼계탕… 전통적으로는 더운 날 체력을 회복하는 날이지만, 요즘 복날의 의미는 조금씩 달라지고 있습니다. ✔ 배달 앱에선 복날 한정 보양식이 쏟아지고,✔ 브랜드에선 “초복 마케팅”, “복날 할인 이벤트”가 일상이 됐습니다.✔ 그리고 이제 복날은 단순한
매년 여름, 수많은 사람들이 스타벅스 ‘프리퀀시’ 스티커 17개를 채우기 위해 움직입니다. 2025년 여름도 예외는 아닙니다. 특히 올해는 스타벅스 × 라코스테 협업 굿즈가 공개되면서, 증정품 예약부터 적립 미션 음료까지 많은 관심을 받고 있습니다.이 글에서는 참여 방법, 프리퀀시 미션음료, 굿즈 종류, 모바일 쿠폰 적립 가능 여부까지 꼭 알아야 할
응답률 올리는 방법으로 설문조사 기프티콘을 지급하는 건 이제 마케팅/조사 운영의 기본 전략이 되었지만, 많은 실무자들이 이렇게 묻습니다: 이 글에서는 실제로 자주 묻는 질문들을 빠르게 답변해 드립니다. Q1. 설문조사 기프티콘 지급, 합법인가요? A. 네, 가능합니다! 다만 지급 대상과 목적에 따라 회계 분류와 세금 처리 방식이 달라지며, 그에 따라
여름은 브랜드에게 기회의 계절입니다. 휴가, 바캉스, 무더위… 계절 키워드만 잘 잡아도 유입은 늘어납니다. 하지만 실무자 입장에서 여름 마케팅은 꼭 이렇게 시작됩니다. 바로 이런 마케터 분들을 위해, 이번 글에서는 썸머 이벤트 기획을 처음부터 다시 짚어봅니다. ✅ 여름 이벤트를 시작하기 전 반드시 생각해야 할 전략✅ 참여로 끝나지 않고 ‘전환’까지
6월이 되면 직장인 여름휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로 꼭 부여해야 하는 휴가일까요? 연차로 대체해도 되는 걸까요? 그리고 직원들에게는 어떤 식으로 안내하고, 복지는 어떻게 챙기면 좋을까요? 이 글에서는 연차 휴가와의 관계, 실무
“인건비 부담에 채용 고민, 유연근무 도입까지…우리 회사도 정부 지원 받을 수 있는 혜택, 없을까요?” 요즘 25만원 지원금처럼 ‘지원금’에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 고물가, 고금리, 인건비 부담까지 더해지며 개인은 물론, 중소기업 실무자들도 “우리 회사도 받을 수 있는 지원금, 없을까?” 하는 고민을 자주 하게 됩니다. 하지만 많은 실무자들이 어디에서
“오늘도 야근이네…” 기획, 카피, 광고 세팅, 리포트까지.. 하루에도 수십 가지 일을 처리해야 하는 마케터, 특히 혼자 모든 역할을 도맡아야 하는 스타트업/중소기업 마케터라면 더 절실할 겁니다. 그런데 이 모든 업무, AI가 도와준다면 어떨까요? 2024년부터 본격적으로 도입된 마케팅 특화 AI 툴들은 시장 조사에 걸리던 2시간을 30분으로, 콘텐츠 제작 하루
여름철이 되면 기업마다 상반기 평가, 복날 선물, 휴가 전 리워드 등 자연스럽게 구성원과 고객에게 마음을 전할 일이 늘어납니다. 하지만 예산은 정해져 있고, 매번 같은 선물은 식상하게 느껴질 수 있죠. 특히 HR팀이나 마케팅팀 실무자 입장에서는,📌 실용적이면서도 부담 없고, 받는 사람이 좋아할 만한 선물을📌 간편하게, 예산 내에서, 단체로 발송해야
이벤트, 리뷰 보상, 리타겟팅 캠페인 등 요즘 마케팅에서 빠질 수 없는 보상 수단이 바로 ‘기프티콘’입니다. 기프티콘은 단순한 리워드를 넘어 전환 촉진 수단으로 활용되고 있습니다. 하지만, 실무에 들어가면 이런 질문을 가질 수 밖에 없습니다. 이 글에서는 기프티콘판매 사이트 비교 시 체크해야 할 포인트부터, 실무자가 바로 적용할 수 있는
직원 복지, 이제는 ‘브랜드 선물’로 감동을 주는 시대, 직원 생일이나 근속 보상, 근로자의 날과 같은 기념일마다 무엇을 선물해야 할지 매번 고민되는 HR, 총무, 복지 담당자 분들 많으시죠? 현금성 복지의 니즈가 높아지는 요즘, 기프티콘이나 외식 상품권처럼 직접 고를 수 있고, 실생활에서 바로 쓸 수 있는 선물이 인기를 끌고
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