근로자의 날이 다가오면 많은 직장인과 사업장 운영자들이 공통으로 고민하는 것이 있습니다. 바로, ‘휴무 안내를 어떻게 전달할 것인가’입니다. 특히 근로자의 날은 일반 공휴일과 달리, 근로자에게만 적용되는 유급휴일이라는 점에서 오해나 혼선을 일으키기 쉬운 날입니다. 본 글에서는 근로자의 날 휴무 안내문을 정확하게, 그리고 보기 좋게 작성하는 방법에 대해 알려드립니다. 근로자의
반복되는 기념품 대신, 직원이 진짜 반기는 실속 선물로 준비하세요! 근로자의날 직원 선물로 어떤 걸 해야 할 지 고민이신가요? 해마다 돌아오는 5월 1일, 직원들에게 감사의 마음을 전할 수 있는 중요한 날입니다. 하지만 매년 비슷한 굿즈나 물건 중심의 직원 선물들은 만족도가 높지 않은 경우가 많습니다. 요즘 직원들이 선물에서 중요하게
근로자의 날(5월 1일)은 모든 직장인에게 의미 있는 날입니다. 하지만 HR 담당자 입장에서 보면 근로자 의 날 임금 지급을 어떻게 해야 하며, 어떤 선물을 하면 좋을까? 라는 고민이 자연스럽게 생길 수 있습니다. “좋은 이벤트 아이디어는 많지만, 우리 조직에서 정말 실행할 수 있을까?”“윗분들에게 보고해야 하는데, 뭐부터 설명해야 하지?”“예산도 부족하고,
5월 1일 근로자의 날이 다가오는데, ‘감사합니다’ 한 마디도 없이 지나가기엔 뭔가 아쉽더라고요.” 매년 돌아오는 근로자의 날. 전사 휴무를 주는 곳도 있고, 작은 간식이나 선물을 건네는 회사도 있지만, 사실 가장 오래 기억에 남는 건 ‘말 한마디’ 아닐까요? 추가적으로 근로자의 날 수당과 보상 휴가 제도에 대해 다룬 콘텐츠에서 말씀
근로자의 날(5월 1일), 근로자에게는 유급 휴일이지만 HR 입장에서는 처리할 것이 많은 날이기도 합니다. 특히 근로자의 날 휴무가 아니라 출근이 불가피한 직원이 발생할 경우, 근로자의 날 수당 지급 기준과 보상 휴가제도 활용 여부를 명확히 정리해두는 것이 중요합니다. 이번 콘텐츠에서는 유급 휴일에 출근하면 어떻게 근로자의날수당 지급을 해야 하는 지와
매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’입니다. 하지만 정작 이 날이 자신에게 해당되는 근로자의 날 휴가인지, 출근 시 수당은 지급되는지, 5인 미만 사업장도 쉬는지 등은 근로자 개개인의 상황에 따라 달라져 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 특히 2025년은 근로자의 날(5월 1일)이 목요일로 평일과 맞닿아 있어, 더 많은 분들이 ‘과연 우리는 쉬는
디지털 시대의 기업 이벤트는 단순한 흥미 유발을 넘어, 조직 내 소통의 질을 높이고, 마케팅 ROI를 실질적으로 개선할 수 있는 전략적 수단으로 발전하고 있습니다. 특히 HR과 마케팅 부서의 입장에서는 참여자 중심의 경험 설계와 함께, 성과를 데이터로 입증할 수 있는 구조화된 이벤트 운영이 중요해지고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 룰렛
5월은 어린이날, 석가탄신일 등 공휴일이 몰려 있는 달로 ‘황금연휴’를 기대하는 분들이 많은데요. 특히 2025년에는 근로자의 날(5월 1일)과 어린이날 대체 공휴일(5월 5일과 6일) 사이에 낀 2일(금요일)이 5월 임시 공휴일로 지정될 가능성에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 과연 5월 2일이 임시공휴일로 최대 6일간의 황금 휴가가 생길까요? 2025년 5월 공휴일 한눈에
고객 유지는 마케터에게 늘 중요한 과제입니다. 새로운 고객을 유치하는 비용이 기존 고객을 유지하는 비용보다 훨씬 많이 들어간다는 것을 알고 계실 겁니다. 하지만 문제는, “어떻게 리텐션 마케팅을 실행할 것인가?” 입니다. CRM 솔루션, 포인트 제도, 콘텐츠 구독 등 다양한 방식이 있지만, 비용, 실행의 복잡성 때문에 망설이게 됩니다. 그런 분들께
최근 많은 사람들이 문화상품권 사용이 갑자기 제한되면서 혼란을 겪고 있습니다. 카카오톡 선물하기, 네이버페이, NHN페이코 등 주요 온라인 플랫폼에서 문화상품권 환전 및 결제가 중단되었습니다. 이와 관련한 전자금융법에 대해 자세하게 알려드리겠습니다. 문화상품권 사용 중단 상황 2024년 9월부터 시행된 개정 전자금융거래법에 따라, 선불전자지급수단(예: 모바일 상품권)을 발행하는 사업자는 금융당국에 등록해야만 합니다.
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