기업기프트는 복지·관계·브랜딩까지 아우르는 전략적 도구입니다. 그러나 HR·총무 담당자가 실제로 준비할 때는 단순히 ‘무엇을 줄까’가 아니라, 예산 설계 → 세무 처리 → 발송 관리 → 만족도 측정까지 고려해야 합니다. 현업에서는 이런 고민이 반복됩니다. 예산은 줄었는데 만족도 높은 회사 단체선물을 고르는 방법은? 복리후생비와 접대비 구분, 어디까지 허용될까? 실물 세트와

직원복지는 더 이상 선택이 아닌 채용 경쟁력과 조직 유지율을 결정짓는 핵심 요소입니다. 특히 2026년에는 경기 불확실성과 인재 경쟁이 동시에 심화되면서, 많은 기업들이 아래와 같은 질문을 던지고 있습니다.. “2026년 기준, 직원복지 예산은 어느 정도가 적절할까?” 이 글에서는 최신 트렌드를 반영해✔ 2026년 직원복지 예산 기준 ✔ 기업 규모별 현실적인

한 달 뒤 추석 연휴가 시작됩니다. 많은 기업에서는 직원 만족도를 높이고 명절 복지를 제공하기 위해 상여금, 추석 선물, 복지포인트, 모바일 쿠폰 등을 준비합니다. 하지만 명절 복지를 준비할 때 단순히 어떤 선물을 줄지만 결정해서는 안 됩니다. 누구에게 어떤 방식으로 지급하는지에 따라 근로소득 과세 여부와 회사의 계정과목, 증빙 관리

추석 연휴는 대부분의 직원들에게는 휴식이지만, 일부 직종에서는 오히려 가장 바쁜 시기입니다. 유통·물류·병원·IT 유지보수처럼 연휴에도 돌아가야 하는 업무가 있습니다. HR 담당자 입장에서는 “직원들의 추석근무수당을 어떻게 산정해야 할까?” 라는 고민이 매년 반복됩니다.괜히 잘못 계산하거나 누락되면 직원 불만은 물론, 법적 분쟁으로까지 번질 수 있기 때문에 더욱 신경 쓰이는 부분입니다. 추석연휴근무,

추석은 직원들에게 감사의 마음을 전하고 조직 문화를 다지는 중요한 시기입니다. 많은 기업들이 추석 상여금을 지급해왔지만, 최근 물가 상승과 예산 압박, 세무·회계 처리 부담으로 인해 상여금 지급이 쉽지 않은 경우가 늘고 있습니다. 그렇다고 해서 직원 복지를 소홀히 할 수는 없죠. 법적 기준에 맞춰 상여금을 지급하는 방법을 먼저 살펴보고,