기업기프트는 복지·관계·브랜딩까지 아우르는 전략적 도구입니다. 그러나 HR·총무 담당자가 실제로 준비할 때는 단순히 ‘무엇을 줄까’가 아니라, 예산 설계 → 세무 처리 → 발송 관리 → 만족도 측정까지 고려해야 합니다. 현업에서는 이런

직원복지는 더 이상 선택이 아닌 채용 경쟁력과 조직 유지율을 결정짓는 핵심 요소입니다. 특히 2026년에는 경기 불확실성과 인재 경쟁이 동시에 심화되면서, 많은 기업들이 아래와 같은 질문을 던지고 있습니다.. “2026년 기준, 직원복지

추석 시즌이 다가오면 많은 기업들이 직원 만족을 높이기 위해 상여금, 명절 선물, 복지포인트를 지급합니다. 하지만 지급 방식에 따라 세법 적용이 달라지고, 처리 기준을 잘못 잡으면 과세 누락·가산세·직원 불만까지 이어질 수

추석 연휴는 대부분의 직원들에게는 휴식이지만, 일부 직종에서는 오히려 가장 바쁜 시기입니다. 유통·물류·병원·IT 유지보수처럼 연휴에도 돌아가야 하는 업무가 있습니다. HR 담당자 입장에서는 “직원들의 추석근무수당을 어떻게 산정해야 할까?” 라는 고민이 매년 반복됩니다.괜히