요즘은 커피 한 잔도 모바일 쿠폰으로 주고받는 시대죠. 그런데 막상 여러 명에게 선물하려고 하면 이런 고민이 생깁니다. “50명한테 커피 쿠폰을 보내야 하는데, 한 장씩 사는 건 너무 비효율적이야.”“기프티콘판매 사이트가 너무 많아서 어디가 제일 합리적인지 모르겠어.”“기프티콘 사이트 어느 곳을 선택해야 번거로운 업무를 줄일 수 있을까?” 기프티콘을 한두 개
예산은 그대로, 만족도는 높이는 모바일커피쿠폰 단체발송 트렌드 설문조사 참여 리워드, 학교 단체 간식, 사내 이벤트 등 ‘커피쿠폰 대량구매’는 이제 어느 조직에서나 빠지지 않는 필수 리워드입니다. 하지만 막상 대량으로 발송하려면 생각보다 신경 쓸 부분이 많습니다. “브랜드마다 금액이 다르고, 관리가 복잡하다.”“스타벅스 쿠폰만 주면 반응이 약하다.”“예산을 정리해서 회계 처리하기도 쉽지
요즘엔 커피 한 잔, 도시락 하나에도 지출이 늘어 부담스럽죠. 그래서 많은 직장인과 기업 담당자들이 찾는 게 바로 ‘세븐일레븐 금액권 할인 구매’입니다. 하지만 막상 검색해보면 “할인” 문구는 많은데, 정작 진짜 싸게 살 수 있는 곳은 찾기 어렵습니다. 그래서 오늘은, 정가보다 싸게 살 수 있는 확실한 방법은 물론, 기말고사
기업기프트는 복지·관계·브랜딩까지 아우르는 전략적 도구입니다. 그러나 HR·총무 담당자가 실제로 준비할 때는 단순히 ‘무엇을 줄까’가 아니라, 예산 설계 → 세무 처리 → 발송 관리 → 만족도 측정까지 고려해야 합니다. 현업에서는 이런 고민이 반복됩니다. 예산은 줄었는데 만족도 높은 회사 단체선물을 고르는 방법은? 복리후생비와 접대비 구분, 어디까지 허용될까? 실물 세트와
최근 채용 시장에서는 단순히 급여만으로는 우수 인재를 확보하기 어려워졌습니다. 특히, MZ 세대 직원들은 단순히 연봉이나 직무 만으로 회사를 선택하지 않습니다. ‘이 회사에서 나의 일상과 가치가 존중 받는가’가 핵심 기준이 되었죠. 실제로 퇴사 사유를 보면, 이런 흐름은 HR에게 한 가지 시사점을 줍니다. 직원복지는 더 이상 ‘보조 제도’가 아니라,
기업이나 단체에서 선물을 준비할 때 가장 먼저 떠오르는 고민은 “실물 선물이 나을까, 모바일기프티콘이 나을까?”입니다.실물 선물은 눈에 보이는 가치를 주지만, 물류와 보관 문제로 담당자의 부담이 큽니다. 반면 모바일기프티콘은 발송과 관리가 간편해 최근 몇 년간 단체 선물의 대세로 자리 잡고 있습니다.이번 글에서는 특징부터 구매 방법, 발송 채널, 체크리스트, 그리고
요즘 직장인과 학생들 사이에서 쿠팡이츠 쿠폰 이 큰 인기를 끌고 있습니다. 쿠팡이츠는 배달앱 시장에서 빠른 단건 배달로 자리 잡았고, 여기에 현금처럼 쓸 수 있는 기프트카드(상품권)까지 더해져 소비자 만족도가 높아진 건데요.특히 “언제든지 사용 가능”, “선물하기 편리함”, “할인 구매 가능”이라는 점 때문에 개인은 물론 기업 복지나 마케팅 리워드 용도로도
기업·학교·단체에서 단체선물을 준비하는 담당자라면 매번 비슷한 고민을 반복하실 겁니다.“예산은 한정돼 있는데 만족도 있는 선물을 고를 수 있을까?”, “수십 명, 수백 명에게 어떻게 효율적으로 전달하지?”, “세금 처리까지 챙겨야 하는데 혹시 실수하면 어쩌지?” 특히 추석처럼 명절 단체선물의 수요가 폭발하는 시기에는, 배송 지연·예산 초과·회계 리스크 등 예상치 못한 변수가 더
2026학년도 대학수학능력시험이 이제 불과 45일 앞으로 다가왔습니다. 매일같이 쌓아온 노력이 결실을 맺을 시간이 얼마 남지 않았죠. 이 시기 수험생들에게 가장 필요한 건 무거운 조언보다, 짧지만 힘이 되는 수능 응원 문구와 지친 마음을 달래 줄 작은 선물입니다. 이번 글에서는 상황별로 바로 활용할 수 있는 수능 응원 문구 50선과,
추석 시즌이 다가오면 많은 기업들이 직원 만족을 높이기 위해 상여금, 명절 선물, 복지포인트를 지급합니다. 하지만 지급 방식에 따라 세법 적용이 달라지고, 처리 기준을 잘못 잡으면 과세 누락·가산세·직원 불만까지 이어질 수 있습니다. 특히 최근에는 복지 포인트도 판례에 따라 근로소득 과세 또는 통상임금 포함 가능성이 제기되면서 HR 담당자의 고민이
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