설문조사는 고객의 의견을 직접 들을 수 있는 가장 현실적인 마케팅 방법입니다. 하지만 설문을 만들고, 참여자를 모으고, 리워드를 지급하는 과정까지 운영하다 보면 생각보다 손이 많이 갑니다. 특히 참여자가 100명, 500명, 1,000명 이상으로 늘어나는 순간부터는 운영 문제가 더 뚜렷해집니다. 응답자 명단을 엑셀로 정리하고, 중복 참여자를 확인하고, 휴대폰 번호를 검수하고,
2026년 6월 6일 현충일은 토요일입니다. 대체공휴일 적용 대상이 아닌 이유, 6월 공휴일 정리, 호국보훈의 달 직원 챙기는 법까지 한 번에 안내합니다.
매년 같은 창립기념일 선물에 직원 반응이 시들해지셨나요? 2026년 준비 타임라인부터 예산별 추천 상품, 발송 채널 비교까지 실무 담당자를 위한 완벽 가이드입니다.
기업에서 경품을 지급하는 상황은 많아졌지만, 실무자들이 가장 많이 헷갈리는 부분은 따로 있습니다. 바로 “경품 원천징수 해야 하나요?”입니다. 특히 모바일 쿠폰·기프티콘·상품권 형태의 경품은 지급은 쉽지만, 세무 처리는 지급 대상과 목적에 따라 다르게 검토해야 합니다. 예를 들어 같은 스타벅스 기프티콘이라도 고객 이벤트 당첨자에게 지급하는 경우, 설문 참여자에게 답례품으로 지급하는
직원 생일, 입사일, 근속 기념일, 명절, 복날처럼 사내 복지 쿠폰을 챙겨야 하는 날은 생각보다 많습니다. 처음에는 직원 명단을 스프레드시트로 정리하고, 날짜가 다가올 때마다 담당자가 직접 확인해 모바일 쿠폰을 발송하는 방식으로도 충분해 보입니다. 하지만 직원 수가 늘어나고, 발송해야 할 복지 항목이 많아지면 이야기가 달라집니다. 누가 최신 명단을 가지고
이벤트 경품 발송은 보통 “어떤 상품을 줄까?”부터 고민한다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 실제 운영에서는 상품보다 먼저 결정해야 하는 게 있습니다. 바로 어떤 경품 발송 업체를 선정하고 어떤 채널로 발송할 것인가입니다. 같은 모바일 쿠폰이라도 문자로 보내느냐, 카카오톡으로 보내느냐, 인스타그램 DM으로 보내느냐에 따라 수령률·운영 공수·CS 발생률이 완전히 달라집니다. 특히 이벤트
이벤트 운영을 하는 조직이라면 한 번쯤 이런 고민을 해봅니다. “아직은 엑셀로도 관리 가능한데?” “쿠폰 발송 플랫폼까지 필요한 규모는 아닌 것 같은데?” “도입하면 오히려 복잡해지는 거 아닐까?” “비용만 늘어나는 건 아닐까?” 특히 마케팅팀, HR팀, 대학 행정팀처럼 반복적으로 리워드·기프티콘·쿠폰을 발송하는 조직일수록 플랫폼 도입을 고민하면서도 쉽게 결정하지 못하는 경우가 많습니다.
직원 기프티콘 발송 예산을 짤 때 담당자들이 가장 먼저 묻는 게 있습니다. 핵심 요약 복리후생비 인정 기준은 ‘1인당 금액’이 아니라 ‘전 직원 균등 지급’·’취업규칙 명시’·’복리후생 목적’ 3가지 5만원 지급해도 근로소득으로 뒤집힐 수 있고, 10만원도 비과세 처리되는 경우 존재 — 금액이 기준 아님 이벤트 경품 기프티콘과 직원 복지
HR 담당자들이 가장 많이 하는 말 중 하나입니다. 핵심 요약 직원 복지 선물의 만족도 차이를 만드는 건 금액이 아니라 타이밍 — 생일 당일 오전 vs 3일 후 발송의 체감 차이 자동화 5가지: 생일 당일 발송, 명절 D-7 예약, 근속기념일 자동 발송, 입사 첫날 환영 쿠폰, 복날 당일
지자체나 공공기관 SNS 담당자라면 한 번쯤 고민해 보셨을 문제입니다. “이벤트 참여자에게 팔로우 + 댓글 + 연락처를 같이 받으면 안 되나요?” “기프티콘 발송 업체에 명단 엑셀 파일 보내도 되지 않나요?” “파기는 그냥 엑셀 파일 삭제하면 되는 거 아닌가요?” 결론부터 말씀드리면, 세 가지 모두 위반 소지가 있습니다. 공공기관은 「개인정보보호법」의
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