HR

기업 성과급은 매년 직장인들에게 가장 큰 관심사 중 하나 입니다. 특히 연말이나 분기마다 대기업들이 지급하는 성과급 뉴스가 화제가 되곤 합니다. 하지만 모든 직원이 성과급을 받는 것은 아니며, 이는 종종 상대적 박탈감을 불러 일으키기도 합니다. 이런 상황에서 새로운 보상 방식을 생각해내는 것이 필요합니다. 이번 포스팅에서는 2025년 대기업의 사례를

워크샵, 창립기념일, 세미나과 중요한 같은 단체 행사에서 참여해준 사람들에게 특별한 경험을 선물하고 감사함을 표현하는 것은 중요합니다. 예산 관리부터 모두가 만족해 하는 단체 선물 준비와 배송의 번거로움까지, HR 담당자와 이벤트 기획자들께서는 매번 큰 고민이실 겁니다. 특히, 다양한 직원들의 취향을 만족 시키면서도 효율적인 방법을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 어떻게

단체선물은 더 이상 “행사성 예산 항목”이 아닙니다.받는 사람의 감정, 조직의 메시지, 브랜드의 태도까지 —이 모든 것을 담는 직원 경험(Employee Experience)의 일부가 되었습니다. 기업 문화와 HR 전략이 달라지면서, 이제 단체선물은 단순한 ‘지급’이 아니라 조직 문화를 전하고 관계를 설계하는 수단으로 진화하고 있습니다. 올해 기업들은 단체선물을 통해 직원의 경험을 디자인하고,

창립 기념일은 단순히 기업의 역사와 성과를 기념하는 날이지만, 특히 직원들에게는 특별한 의미를 가질 수 있는 중요한 행사 입니다. 많은 기업들이 이날을 통해 직원들에게 감사와 보상을 전하고, 팀워크를 강화하며 소속감을 고취시키고자 합니다. 하지만 막상 행사를 기획할 때는 다양한 어려움에 직면합니다. 직원들이 정말 즐거워하고 기억에 남을 만한 행사를 기획하는

기업 운영에서 직원들에게 상여금을 지급하거나 거래처와의 관계 유지를 위해 접대비를 사용하는 일은 흔히 발생합니다. 이러한 활동은 회사의 조직 문화 강화와 비즈니스 네트워크 유지에 기여하지만, 세법상 서로 다른 규정과 관리 기준이 적용되기 때문에 주의가 필요합니다. 거래처 선물(접대비)와 상여금 세금 처리 방법이 각각 달라 어렵게 느낄 수 있습니다. 둘의

많은 조직의 리더와 HR 담당자들이 공통적으로 가지는 고민입니다. 조직문화는 단순히 ‘좋은 분위기’를 넘어, 직원들의 업무 몰입도, 성과, 그리고 조직의 지속 가능성에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 실제로 성공적인 조직 문화를 가진 기업은 더 높은 생산성과 창의력을 발휘하며, 구성원들 간 신뢰를 바탕으로 끊임없이 성장합니다. 반면, 조직 문화가 부실한

회사단체선물 모바일 상품권은 기업 이벤트의 최적의 선택이죠! 기업 선물을 준비할 때 가장 큰 고민은 받는 사람 모두가 만족할 수 있는 선물을 고르는 일입니다. 선물 취향은 제각각이고, 배송 과정이나 비용까지 고려하면 손이 많이 가기 마련이죠. 이럴 때 많은 기업에서 선택하는 효율적인 해결책이 바로 모바일 상품권입니다. 그중에서도 가장 인기

임직원 복지로 직원의 만족도와 몰입도를 높이기 위해 많은 기업들이 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히 기업용 모바일 쿠폰은 디지털 시대에 맞는 유연한 복지 방식으로 주목 받고 있습니다. 이처럼 기업에서는 상황별 맞춤형 복지를 제공해 업무 효율성을 높이는 것이 새로운 트렌드로 자리 잡고 있습니다. 이번 글에서는 임직원 복지로 사용되는

면접 결과 문자를 작성하는 일은 채용 담당자에게 있어 어려운 일 중 하나 입니다. 특히, 좋은 인재를 선발하는 과정에서 여러 지원자들과 관계를 맺게 되고, 그들의 노력과 열정을 가까이서 지켜보며 응원하게 되지만, 합격자와 불합격자를 구분해 결과를 전달하는 것은 항상 신중해야 하는 순간이 됩니다. 결과를 정확히 안내하면서도 지원자의 노력을 인정하고

하반기 채용 시즌이 다가오면서 기업 채용 공고 작성을 많이 하실 겁니다. 특히, 치열한 경쟁 속에서 효과적인 구인 공고는 기업의 첫 인상을 결정짓는 중요한 요소입니다. 오늘날 많은 구인 구직 플랫폼이 있지만, 그중에서도 LinkedIn은 기업과 구직자를 연결하는 가장 강력한 도구 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 이번 포스팅에서는 링크드인을 활용해