HR

기업의 HR 담당자로서 직원 복지와 동기 부여를 위한 선물을 준비할 때, “모바일 쿠폰 vs 실물 기프트 중 어떤 것이 더 효과적일까?” 하는 고민을 많이 하실 것입니다. 연말 보너스, 장기근속 포상, 직원 복지 프로그램, 명절 선물 등 다양한 상황에서 적절한 기프트를 선택하는 것은 단순한 선물 전달이 아니라 직원

채용을 진행할 때, 적합한 플랫폼을 선택하는 것은 채용 효율성을 높이는 중요한 단계입니다. 다양한 채용 공고 사이트가 존재하지만, HR 담당자는 각 플랫폼의 특성과 제공하는 기능을 면밀히 분석하여 자사에 가장 적합한 곳을 찾아야 합니다. 이번 글에서는 채용 공고 사이트를 선택할 때 중요한 요소와 각 플랫폼의 활용 방법에 대해 자세히

매년 상반기와 하반기 공채 시즌이 끝나면, 기업 인사 담당자들은 또 하나의 중요한 과제를 마주하게 됩니다. 바로 신입 사원들의 빠른 적응과 성장을 돕는 온보딩 (Onboarding) 프로그램입니다. “과연 우리 회사에 딱 맞는 온보딩 프로그램은 어떻게 기획해야 할까?” 이 고민은 온보딩을 담당하는 누구나 한 번쯤 하게 됩니다. 신입 사원들은 각자

기업 성과급은 매년 직장인들에게 가장 큰 관심사 중 하나 입니다. 특히 연말이나 분기마다 대기업들이 지급하는 성과급 뉴스가 화제가 되곤 합니다. 하지만 모든 직원이 성과급을 받는 것은 아니며, 이는 종종 상대적 박탈감을 불러 일으키기도 합니다. 이런 상황에서 새로운 보상 방식을 생각해내는 것이 필요합니다. 이번 포스팅에서는 2025년 대기업의 사례를

워크샵, 창립기념일, 세미나과 중요한 같은 단체 행사에서 참여해준 사람들에게 특별한 경험을 선물하고 감사함을 표현하는 것은 중요합니다. 예산 관리부터 모두가 만족해 하는 단체 선물 준비와 배송의 번거로움까지, HR 담당자와 이벤트 기획자들께서는 매번 큰 고민이실 겁니다. 특히, 다양한 직원들의 취향을 만족 시키면서도 효율적인 방법을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 어떻게

단체선물은 더 이상 “행사성 예산 항목”이 아닙니다.받는 사람의 감정, 조직의 메시지, 브랜드의 태도까지 —이 모든 것을 담는 직원 경험(Employee Experience)의 일부가 되었습니다. 기업 문화와 HR 전략이 달라지면서, 이제 단체선물은 단순한 ‘지급’이 아니라 조직 문화를 전하고 관계를 설계하는 수단으로 진화하고 있습니다. 올해 기업들은 단체선물을 통해 직원의 경험을 디자인하고,

창립 기념일은 단순히 기업의 역사와 성과를 기념하는 날이지만, 특히 직원들에게는 특별한 의미를 가질 수 있는 중요한 행사 입니다. 많은 기업들이 이날을 통해 직원들에게 감사와 보상을 전하고, 팀워크를 강화하며 소속감을 고취시키고자 합니다. 하지만 막상 행사를 기획할 때는 다양한 어려움에 직면합니다. 직원들이 정말 즐거워하고 기억에 남을 만한 행사를 기획하는

기업 운영에서 직원들에게 상여금을 지급하거나 거래처와의 관계 유지를 위해 접대비를 사용하는 일은 흔히 발생합니다. 이러한 활동은 회사의 조직 문화 강화와 비즈니스 네트워크 유지에 기여하지만, 세법상 서로 다른 규정과 관리 기준이 적용되기 때문에 주의가 필요합니다. 거래처 선물(접대비)와 상여금 세금 처리 방법이 각각 달라 어렵게 느낄 수 있습니다. 둘의