“5/1 근로자의날, 쉬어야 하는 걸까요? 아니면 그냥 연차를 써야 하는 날일까요?” 매년 돌아오는 5월 1일. 하지만 이 날을 맞이한 직장인들의 반응은 늘 제각각입니다. “법정 공휴일은 아니래.”“그런데 우리 회사는 왜 쉬지?”“출근하면 수당은 더 받는 건가?”“아르바이트도 유급으로 쉬어야 하나요?” 이처럼 근로자의 날이 정확히 어떤 날인지, 왜 쉬는 건지, 쉬는
고객에게 감사의 마음을 전하거나, 직원 사기 진작을 위해 모바일 상품권(기프티콘)을 보내는 일, 요즘은 마케팅 팀이나 HR팀에서 일상적으로 이뤄지는 업무 중 하나죠. 혹시 증정 후 상품권 관리 대장을 작성해야 한다는 사실 알고 계셨나요? 5월 종합 소득세 처리 할 때, “상품권은 적격 증빙이 아니라 경비로 인정이 어렵습니다.”“수령 확인 자료가
근로자의 날이 다가오면 많은 직장인과 사업장 운영자들이 공통으로 고민하는 것이 있습니다. 바로, ‘휴무 안내를 어떻게 전달할 것인가’입니다. 특히 근로자의 날은 일반 공휴일과 달리, 근로자에게만 적용되는 유급휴일이라는 점에서 오해나 혼선을 일으키기 쉬운 날입니다. 본 글에서는 근로자의 날 휴무 안내문을 정확하게, 그리고 보기 좋게 작성하는 방법에 대해 알려드립니다. 근로자의
반복되는 기념품 대신, 직원이 진짜 반기는 실속 선물로 준비하세요! 근로자의날 직원 선물로 어떤 걸 해야 할 지 고민이신가요? 해마다 돌아오는 5월 1일, 직원들에게 감사의 마음을 전할 수 있는 중요한 날입니다. 하지만 매년 비슷한 굿즈나 물건 중심의 직원 선물들은 만족도가 높지 않은 경우가 많습니다. 요즘 직원들이 선물에서 중요하게
근로자의 날(5월 1일)은 모든 직장인에게 의미 있는 날입니다. 하지만 HR 담당자 입장에서 보면 근로자 의 날 임금 지급을 어떻게 해야 하며, 어떤 선물을 하면 좋을까? 라는 고민이 자연스럽게 생길 수 있습니다. “좋은 이벤트 아이디어는 많지만, 우리 조직에서 정말 실행할 수 있을까?”“윗분들에게 보고해야 하는데, 뭐부터 설명해야 하지?”“예산도 부족하고,
5월 1일 근로자의 날이 다가오는데, ‘감사합니다’ 한 마디도 없이 지나가기엔 뭔가 아쉽더라고요.” 매년 돌아오는 근로자의 날. 전사 휴무를 주는 곳도 있고, 작은 간식이나 선물을 건네는 회사도 있지만, 사실 가장 오래 기억에 남는 건 ‘말 한마디’ 아닐까요? 추가적으로 근로자의 날 수당과 보상 휴가 제도에 대해 다룬 콘텐츠에서 말씀
근로자의 날(5월 1일), 근로자에게는 유급 휴일이지만 HR 입장에서는 처리할 것이 많은 날이기도 합니다. 특히 근로자의 날 휴무가 아니라 출근이 불가피한 직원이 발생할 경우, 근로자의 날 수당 지급 기준과 보상 휴가제도 활용 여부를 명확히 정리해두는 것이 중요합니다. 이번 콘텐츠에서는 유급 휴일에 출근하면 어떻게 근로자의날수당 지급을 해야 하는 지와
매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’입니다. 하지만 정작 이 날이 자신에게 해당되는 근로자의 날 휴가인지, 출근 시 수당은 지급되는지, 5인 미만 사업장도 쉬는지 등은 근로자 개개인의 상황에 따라 달라져 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 특히 2025년은 근로자의 날(5월 1일)이 목요일로 평일과 맞닿아 있어, 더 많은 분들이 ‘과연 우리는 쉬는
채용 과정에서 지원자에게 전달하는 합격 통보 메시지는 기업의 첫 인상을 결정짓는 중요한 요소입니다. 이러한 메시지를 통해 지원자는 기업에 대한 신뢰와 호감을 형성하게 되며, 이는 향후 온보딩 과정의 성공 여부에도 영향을 미칩니다. 따라서 합격 통보 메시지 작성 시 주의해야 할 사항과 성공적인 온보딩 프로그램을 위한 준비 과정을 구체적으로
기업이 임직원 선물을 제공하는 것은 단순한 복지 혜택이 아니라, 직원 만족도와 조직 문화 형성에 중요한 요소입니다. 명절, 연말, 창립기념일과 같은 특별한 날에는 직원들의 노고를 인정하고 동기를 부여하는 기회가 될 수 있습니다. 그러나 대량으로 선물을 준비하는 과정에서 예산 책정, 선물 선택, 배송 관리 등의 어려움이 발생할 수 있습니다.
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