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5월 가정의 달은 회사와 구성원 모두에게 중요한 시기입니다. 어린이날, 어버이날, 스승의 날 등 가족을 위한 기념일이 모여 있는 만큼, 기업 입장에서도 구성원에게 감사의 마음을 전하고 직원 만족도를 높일 수 있는 절호의 기회입니다. 이번 글에서는 실무자가 바로 사용할 수 있는 5월 가정의달 인사말 예시와 함께, 활용하기 좋은 가정의달

근로자의날선물 단순한 기념일 선물일까요?HR 담당자에게는 그보다 훨씬 더 큰 의미를 갖습니다.복지 제도의 완성도, 구성원 케어, 조직에 대한 애정도까지 연결되는 직원 만족도 선물이기 때문입니다. 특히 4~5월은 상반기 채용 시즌이 본격화되며 동시에 이직률도 높아지는 시기입니다.이 시점에 HR이 구성원과의 연결을 다지고 조직에 대한 소속감을 다시 강화할 수 있는 ‘심리적 리텐션

“우리 회사는 근로자의날 휴일이 아니라네요? 그런데 진짜 안 쉬어도 되는 건가요?”“5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용 안 된다던데, 그럼 근로자의 날도 상관없는 거예요?” 매년 5월 1일, 근로자의 날이 다가올 때마다 소규모 사업장의 직원과 사업주들은 비슷한 질문을 던집니다.특히 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상이 아니라는 점 때문에 ‘근로자의 날은

“5/1 근로자의날, 쉬어야 하는 걸까요? 아니면 그냥 연차를 써야 하는 날일까요?” 매년 돌아오는 5월 1일. 하지만 이 날을 맞이한 직장인들의 반응은 늘 제각각입니다. “법정 공휴일은 아니래.”“그런데 우리 회사는 왜 쉬지?”“출근하면 수당은 더 받는 건가?”“아르바이트도 유급으로 쉬어야 하나요?” 이처럼 근로자의 날이 정확히 어떤 날인지, 왜 쉬는 건지, 쉬는

근로자의 날이 다가오면 많은 직장인과 사업장 운영자들이 공통으로 고민하는 것이 있습니다. 바로, ‘휴무 안내를 어떻게 전달할 것인가’입니다. 특히 근로자의 날은 일반 공휴일과 달리, 근로자에게만 적용되는 유급휴일이라는 점에서 오해나 혼선을 일으키기 쉬운 날입니다. 본 글에서는 근로자의 날 휴무 안내문을 정확하게, 그리고 보기 좋게 작성하는 방법에 대해 알려드립니다. 근로자의

반복되는 기념품 대신, 직원이 진짜 반기는 실속 선물로 준비하세요! 근로자의날 직원 선물로 어떤 걸 해야 할 지 고민이신가요? 해마다 돌아오는 5월 1일, 직원들에게 감사의 마음을 전할 수 있는 중요한 날입니다. 하지만 매년 비슷한 굿즈나 물건 중심의 직원 선물들은 만족도가 높지 않은 경우가 많습니다. 요즘 직원들이 선물에서 중요하게

근로자의 날(5월 1일)은 모든 직장인에게 의미 있는 날입니다. 하지만 HR 담당자 입장에서 보면 근로자 의 날 임금 지급을 어떻게 해야 하며, 어떤 선물을 하면 좋을까? 라는 고민이 자연스럽게 생길 수 있습니다. “좋은 이벤트 아이디어는 많지만, 우리 조직에서 정말 실행할 수 있을까?”“윗분들에게 보고해야 하는데, 뭐부터 설명해야 하지?”“예산도 부족하고,