6월이 되면 직장인 여름휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로 꼭 부여해야 하는 휴가일까요? 연차로 대체해도 되는 걸까요? 그리고 직원들에게는 어떤 식으로 안내하고, 복지는 어떻게 챙기면 좋을까요? 이 글에서는 연차 휴가와의 관계, 실무
“인건비 부담에 채용 고민, 유연근무 도입까지…우리 회사도 정부 지원 받을 수 있는 혜택, 없을까요?” 요즘 25만원 지원금처럼 ‘지원금’에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 고물가, 고금리, 인건비 부담까지 더해지며 개인은 물론, 중소기업 실무자들도 “우리 회사도 받을 수 있는 지원금, 없을까?” 하는 고민을 자주 하게 됩니다. 하지만 많은 실무자들이 어디에서
“오늘도 야근이네…” 기획, 카피, 광고 세팅, 리포트까지.. 하루에도 수십 가지 일을 처리해야 하는 마케터, 특히 혼자 모든 역할을 도맡아야 하는 스타트업/중소기업 마케터라면 더 절실할 겁니다. 그런데 이 모든 업무, AI가 도와준다면 어떨까요? 2024년부터 본격적으로 도입된 마케팅 특화 AI 툴들은 시장 조사에 걸리던 2시간을 30분으로, 콘텐츠 제작 하루
여름철이 되면 기업마다 상반기 평가, 복날 선물, 휴가 전 리워드 등 자연스럽게 구성원과 고객에게 마음을 전할 일이 늘어납니다. 하지만 예산은 정해져 있고, 매번 같은 선물은 식상하게 느껴질 수 있죠. 특히 HR팀이나 마케팅팀 실무자 입장에서는,📌 실용적이면서도 부담 없고, 받는 사람이 좋아할 만한 선물을📌 간편하게, 예산 내에서, 단체로 발송해야
이벤트, 리뷰 보상, 리타겟팅 캠페인 등 요즘 마케팅에서 빠질 수 없는 보상 수단이 바로 ‘기프티콘’입니다. 기프티콘은 단순한 리워드를 넘어 전환 촉진 수단으로 활용되고 있습니다. 하지만, 실무에 들어가면 이런 질문을 가질 수 밖에 없습니다. 이 글에서는 기프티콘판매 사이트 비교 시 체크해야 할 포인트부터, 실무자가 바로 적용할 수 있는
이벤트, 리뷰 보상, 고객 유입 캠페인 등에서 모바일 쿠폰(기프티콘)을 지급하는 일이 많아졌습니다. 이때 발생하는 가장 큰 실무 질문은 바로 이것입니다: “비과세 항목인 모바일 쿠폰 판매촉진비로 쓴 경우, 세금 처리는 어떻게 하지?”“간주공급 대상이면 부가세를 납부해야 한다는데… 우린 괜찮은 걸까?” 이 콘텐츠에서는 모바일 쿠폰을 판매촉진비로 사용했을 때 세금 처리
“리뷰 쓰면 커피 쿠폰 드려요!”“회원가입하면 기프티콘 증정!” 마케팅팀에서 이런 이벤트 자주 기획하죠. 그런데 회계팀 입장에서는 고민이 생깁니다. 👉 “이 쿠폰 비용은 판매촉진비인가요, 광고선전비인가요?”👉 “지급 조건이나 증빙이 명확하지 않으면 나중에 문제가 될까요?” 이런 실무 상황에서 정확하게 판단하고 처리하려면, 판매촉진비(판매장려금) 의 정의와 회계/세무 처리 기준을 명확히 이해하는 게 가장
모바일기프티콘 단체 발송, 아직도 일일이 보내고 계신가요? 직원 생일에 맞춰 모바일기프티콘을 복지 혜택으로 보내고 싶은 HR팀, 리뷰 이벤트·구매 인증 고객에게 감사 쿠폰을 정해진 날짜에 보내야 하는 마케팅팀이라면 바쁜 업무 중 수작업으로 발송하다 보면 시간도 오래 걸리고 실수도 잦습니다. 이러한 효율성을 높이기 위해서 ‘모바일쿠폰 예약 발송’은 이제 선택이
6월 공휴일인 현충일은 국가를 위해 희생한 분들을 추모하는 법정 공휴일입니다. 하지만 민간 기업 입장에서는 “반드시 쉬어야 하는 날인가?”, “출근 시 수당은 어떻게 처리해야 하지?”와 같은 여러 실무 고민이 따릅니다. 이 콘텐츠에서는 현충일의 법적 지위, 유급 여부 판단 기준, 출근 시 수당 지급 방식, 그리고 실무 적용을 위한
2025년 6월 3일 임시공휴일로 지정되며, 많은 기업에서 이 날을 어떻게 운영할지에 대한 실무 고민이 시작되고 있습니다. 공휴일이라 하더라도 ‘무조건 쉬어야 하는 날’은 아니기 때문에, 기업 인사 담당자 입장에서는 사전에 출근 여부, 수당 지급 기준 등을 명확히 정리해두는 것이 중요합니다. 이번 콘텐츠에서는 임시공휴일의 법적 기준부터 실무 적용 시
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