2025년 현재, 채용부터 조직 유지까지 모든 지점에서 HR은 “일하는 시간”을 다시 설계할 것을 요구 받고 있습니다. 최근 처음으로 경기도에서 2025년 4.5일제 도입 시범 사업을 시행했습니다. 지난 3월에 1차 신청 기업을 모집한 데 이어, 6월 9일부터 7월 8일까지 추가 신청 기업을 모집하고 있습니다. ‘주 4일제는 부담스럽고, 주 5일제는
여름이 다가오면 HR의 머릿속엔 한 가지 이슈가 떠오릅니다. 바로 여름휴가 연차 촉진제도입니다. 특히 7월은 법정 연차 촉진 운영 기한이 집중된 시기로, 이를 제대로 관리하지 않으면 수당 지급 리스크로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 다음 내용을 모두 정리해드립니다: 2025년 여름휴가 연차 촉진제도, 왜 중요한가요? 연차 촉진제도란 무엇인가요? 연차 촉진제도란,
실무 생산성은 물론, 지금 받을 수 있는 실속 혜택까지 정리 채용부터 근태, 성과, 복지까지 HR의 역할은 점점 더 확장되고 있습니다. 하지만, 툴 하나를 도입하려 해도 정보 부족, 예산 부담, 기능 불확실성 등으로 쉽게 결정하기 어렵죠. 그러나 의외로 많은 실무자들이 모르는 “지금 도입하면 혜택 받을 수 있는” HR
복날이 바뀌고 있다, 복지도 달라져야 한다! 여름이면 어김없이 뉴스에 등장하는 단어, 2025년 복날! 삼복더위, 보양식, 삼계탕… 전통적으로는 더운 날 체력을 회복하는 날이지만, 요즘 복날의 의미는 조금씩 달라지고 있습니다. ✔ 배달 앱에선 복날 한정 보양식이 쏟아지고,✔ 브랜드에선 “초복 마케팅”, “복날 할인 이벤트”가 일상이 됐습니다.✔ 그리고 이제 복날은 단순한
여름은 브랜드에게 기회의 계절입니다. 휴가, 바캉스, 무더위… 계절 키워드만 잘 잡아도 유입은 늘어납니다. 하지만 실무자 입장에서 여름 마케팅은 꼭 이렇게 시작됩니다. 바로 이런 마케터 분들을 위해, 이번 글에서는 썸머 이벤트 기획을 처음부터 다시 짚어봅니다. ✅ 여름 이벤트를 시작하기 전 반드시 생각해야 할 전략✅ 참여로 끝나지 않고 ‘전환’까지
6월이 되면 직장인 여름휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로 꼭 부여해야 하는 휴가일까요? 연차로 대체해도 되는 걸까요? 그리고 직원들에게는 어떤 식으로 안내하고, 복지는 어떻게 챙기면 좋을까요? 이 글에서는 연차 휴가와의 관계, 실무
“인건비 부담에 채용 고민, 유연근무 도입까지…우리 회사도 정부 지원 받을 수 있는 혜택, 없을까요?” 요즘 25만원 지원금처럼 ‘지원금’에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 고물가, 고금리, 인건비 부담까지 더해지며 개인은 물론, 중소기업 실무자들도 “우리 회사도 받을 수 있는 지원금, 없을까?” 하는 고민을 자주 하게 됩니다. 하지만 많은 실무자들이 어디에서
“오늘도 야근이네…” 기획, 카피, 광고 세팅, 리포트까지.. 하루에도 수십 가지 일을 처리해야 하는 마케터, 특히 혼자 모든 역할을 도맡아야 하는 스타트업/중소기업 마케터라면 더 절실할 겁니다. 그런데 이 모든 업무, AI가 도와준다면 어떨까요? 2024년부터 본격적으로 도입된 마케팅 특화 AI 툴들은 시장 조사에 걸리던 2시간을 30분으로, 콘텐츠 제작 하루
여름철이 되면 기업마다 상반기 평가, 복날 선물, 휴가 전 리워드 등 자연스럽게 구성원과 고객에게 마음을 전할 일이 늘어납니다. 하지만 예산은 정해져 있고, 매번 같은 선물은 식상하게 느껴질 수 있죠. 특히 HR팀이나 마케팅팀 실무자 입장에서는,📌 실용적이면서도 부담 없고, 받는 사람이 좋아할 만한 선물을📌 간편하게, 예산 내에서, 단체로 발송해야
이벤트, 리뷰 보상, 리타겟팅 캠페인 등 요즘 마케팅에서 빠질 수 없는 보상 수단이 바로 ‘기프티콘’입니다. 기프티콘은 단순한 리워드를 넘어 전환 촉진 수단으로 활용되고 있습니다. 하지만, 실무에 들어가면 이런 질문을 가질 수 밖에 없습니다. 이 글에서는 기프티콘판매 사이트 비교 시 체크해야 할 포인트부터, 실무자가 바로 적용할 수 있는
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