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경품 제공이 단순한 마케팅 전략을 넘어 회계와 세무 처리까지 연결되는 사안이라는 점, 실무자라면 공감하실 겁니다. ‘5만 원 초과 경품’에는 반드시 따라오는 제세공과금 대납 시 생길 수 있는 이슈, 지금부터 가장 정확하고 실질적인 가이드를 제공합니다. “경품은 줬는데, 회계와 세금은 어떻게 처리해야 할지 모르겠는 분”들에게 실질적인 해답을 드립니다. 제세공과금이란?

신입 사원에게 사내 커피 머신보다 더 인상 깊었던 건 입사 첫날 받은 웰컴키트였고, 명절에 도착한 모바일 상품권 하나에 “회사 센스 미쳤다”는 반응이 이어졌습니다.반면, 회식 지원은 여전히 외면 받고, 연말 복지몰은 이용률이 낮습니다. 왜 일까요? 오늘날의 임직원은 보상이 아닌 ‘배려’를 느끼고 싶어 합니다. 그래서 단순히 선물을 주는 것이

2025년 말복은 단순한 여름 절기를 넘어, HR 및 마케터에게는 조직 몰입도를 높이고 브랜드 인지도를 강화할 수 있는 중요한 시즌 전략 시점입니다. 본 글에서는 말복의 기본 개념부터 HR 복지 기획, 마케팅 전략, 실제 사례 및 실행 가이드까지 총 정리하여 소개합니다. 2025년 말복 🔎 말복이란? 말복(末伏)은 삼복(초복, 중복, 말복)

“올해 우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원금, 다 챙기고 있나요?”“자부담 현금 비율은 어떻게 맞춰야 할까?”“연구개발비 집행 전에 자금이 부족하면 어떻게 하지?” 중소기업 실무자라면 매년 이런 고민을 최소 한 번은 해보셨을 겁니다. 특히 2025년은 기술 혁신, 수출 경쟁력 강화, 안전 R&D, 창업 지원 등 중소기업 지원 정책들이

“납품은 했는데, 대금은 언제 들어오죠?”“하청업체가 자금난으로 납기를 못 맞췄어요.” 중소기업·협력사와 거래할 때 가장 많이 듣는 이야기 중 하나는 “결제일이 너무 늦어요”, “대금이 언제 들어오나요?” 입니다. 공급망이 무너지기 쉬운 이유는 ‘신뢰’가 아닌 ‘현금 흐름’ 때문이죠. 이 문제를 구조적으로 해결하려는 기업들이 선택한 제도, 바로 ‘상생결제’ 입니다. [👉상생결제제도 콘텐츠 보러가기]

“외상으로 납품했는데, 대금은 2달 후에나…”“2차·3차 협력사까지 현금 흐름이 끊기는 걸 막을 방법은 없을까?” 중소기업과 하도급 업체에게 납품대금 회수 지연은 늘 반복되는 문제입니다. 어음 결제, 외상 거래… 겉으로는 정상 거래지만, 실제로는 자금 유동성 악화와 연쇄 부도 리스크로 이어지곤 하죠. 이 문제를 해결하기 위해 정부와 대기업, 금융기관이 함께 만든

“여름 휴가 전 마지막 날, 시원한 아이스크림 쿠폰 하나 받으니 진짜 감동이었어요.”“무더위에 지쳐갈 때 이런 작은 배려가 큰 동기부여가 되더라고요.” 여름철 직원 사기 진작과 복지 운영을 고민하는 HR 실무자라면, ‘실속 있으면서도 센스 있는 여름 간식 선물’ 하나쯤은 반드시 고민해보셨을 텐데요. 특히 기온 상승 + 복날 시즌 +

2025년 복날, 선물은 단연 허니콤보, 고추바사삭 같은 치킨 기프티콘이 압도적인 인기를 얻고 있습니다. 특히 기업 실무자 입장에선 물가 상승에 따른 치킨 값에 대한 부담은 물론 어떤 브랜드를 고를지, 어떤 메뉴 구성이 좋을지, 어떻게 단체로 발송할 수 있을지 등 실제로 챙겨야 할 부분이 많습니다. 이 글에서는 bhc 부터

신입 입사자 교육 막막하지 않으셨나요?“첫날 회사 분위기 적응만으로도 벅찬데…”“누가 뭘 알려줘야 하는지도 모르겠고…” 실제로 대부분 기업 온보딩 프로그램이 미비하거나, 있어도 효과를 못 보는 경우가 많습니다. 그렇다면 어떻게 기획해야 제대로 작동할까요? 온보딩 프로그램, 왜 필요한가요? 결론부터 말하면, 신입의 ‘조기 이탈률’을 줄이고 ‘조직 적응 속도’를 높이기 위해 꼭 필요해요!