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추석 연휴가 다가오면 HR 담당자들의 머릿속은 바빠집니다. 연휴 일정 공지, 휴가 관리만 해도 벅차는데 이제는 직원들 추석 선물 준비까지 챙겨야 하죠. “예산은 얼마로 잡아야 할까?”, “직원들이 만족할 만한 2025년 추석선물은 뭘까?”, “언제 지급하면 가장 효과적일까?” 매년 반복되는 고민이지만, 정답을 찾기란 쉽지 않습니다. 이번 글에서는 HR 담당자들이 가장

매년 음력 8월 15일에 맞춰지는 추석은 양력으로는 매번 날짜가 달라집니다. 그래서 “올해 추석은 언제일까?”, “연휴는 며칠일까?” 하는 검색이 꾸준히 이어집니다. 그러나 HR 담당자에게 추석은 단순한 연휴 확인을 넘어, 직원 선물 및 추석 인사말문구·복지·회계 처리까지 신경 써야 하는 실무 시즌이기도 합니다. 이번 글에서는 2025년 추석 날짜·연휴·HR 담당자 관점에서

경품 제공이 단순한 마케팅 전략을 넘어 회계와 세무 처리까지 연결되는 사안이라는 점, 실무자라면 공감하실 겁니다. ‘5만 원 초과 경품’에는 반드시 따라오는 제세공과금 대납 시 생길 수 있는 이슈, 지금부터 가장 정확하고 실질적인 가이드를 제공합니다. “경품은 줬는데, 회계와 세금은 어떻게 처리해야 할지 모르겠는 분”들에게 실질적인 해답을 드립니다. 제세공과금이란?

신입 사원에게 사내 커피 머신보다 더 인상 깊었던 건 입사 첫날 받은 웰컴키트였고, 명절에 도착한 모바일 상품권 하나에 “회사 센스 미쳤다”는 반응이 이어졌습니다.반면, 회식 지원은 여전히 외면 받고, 연말 복지몰은 이용률이 낮습니다. 왜 일까요? 오늘날의 임직원은 보상이 아닌 ‘배려’를 느끼고 싶어 합니다. 그래서 단순히 선물을 주는 것이

2025년 말복은 단순한 여름 절기를 넘어, HR 및 마케터에게는 조직 몰입도를 높이고 브랜드 인지도를 강화할 수 있는 중요한 시즌 전략 시점입니다. 본 글에서는 말복의 기본 개념부터 HR 복지 기획, 마케팅 전략, 실제 사례 및 실행 가이드까지 총 정리하여 소개합니다. 2025년 말복 🔎 말복이란? 말복(末伏)은 삼복(초복, 중복, 말복)

“올해 우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원금, 다 챙기고 있나요?”“자부담 현금 비율은 어떻게 맞춰야 할까?”“연구개발비 집행 전에 자금이 부족하면 어떻게 하지?” 중소기업 실무자라면 매년 이런 고민을 최소 한 번은 해보셨을 겁니다. 특히 2025년은 기술 혁신, 수출 경쟁력 강화, 안전 R&D, 창업 지원 등 중소기업 지원 정책들이

“납품은 했는데, 대금은 언제 들어오죠?”“하청업체가 자금난으로 납기를 못 맞췄어요.” 중소기업·협력사와 거래할 때 가장 많이 듣는 이야기 중 하나는 “결제일이 너무 늦어요”, “대금이 언제 들어오나요?” 입니다. 공급망이 무너지기 쉬운 이유는 ‘신뢰’가 아닌 ‘현금 흐름’ 때문이죠. 이 문제를 구조적으로 해결하려는 기업들이 선택한 제도, 바로 ‘상생결제’ 입니다. [👉상생결제제도 콘텐츠 보러가기]