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“근로자의 날, 쉬어야 하는 걸까요? 아니면 그냥 연차를 써야 하는 날일까요?” 매년 돌아오는 5월 1일. 하지만 이 날을 맞이한 직장인들의 반응은 늘 제각각입니다. “법정 공휴일은

근로자의 날이 다가오면 많은 직장인과 사업장 운영자들이 공통으로 고민하는 것이 있습니다. 바로, ‘휴무 안내를 어떻게 전달할 것인가’입니다. 특히 근로자의 날은 일반 공휴일과 달리, 근로자에게만 적용되는

반복되는 기념품 대신, 직원이 진짜 반기는 실속 선물로 준비하세요! 근로자의 날 선물로 어떤 걸 해야 할 지 고민이신가요?해마다 돌아오는 5월 1일, 직장인에게 감사의 마음을 전할

근로자의 날(5월 1일)은 모든 직장인에게 의미 있는 날입니다. 하지만 HR 담당자 입장에서 보면 근로자 의 날 임금 지급을 어떻게 해야 하며, 어떤 선물을 하면 좋을까?

근로자의 날(5월 1일), 근로자에게는 유급 휴일이지만 HR 입장에서는 처리할 것이 많은 날이기도 합니다. 특히 근로자의 날 휴무가 아니라 출근이 불가피한 직원이 발생할 경우, 근로자의 날

매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’입니다. 하지만 정작 이 날이 자신에게 해당되는 근로자의 날 휴가인지, 출근 시 수당은 지급되는지, 5인 미만 사업장도 쉬는지 등은 근로자 개개인의

채용 과정에서 지원자에게 전달하는 합격 통보 메시지는 기업의 첫 인상을 결정짓는 중요한 요소입니다. 이러한 메시지를 통해 지원자는 기업에 대한 신뢰와 호감을 형성하게 되며, 이는 향후

기업이 임직원 선물을 제공하는 것은 단순한 복지 혜택이 아니라, 직원 만족도와 조직 문화 형성에 중요한 요소입니다. 명절, 연말, 창립기념일과 같은 특별한 날에는 직원들의 노고를 인정하고