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추석 연휴가 다가오면 HR 담당자들의 머릿속은 바빠집니다. 연휴 일정 공지, 휴가 관리만 해도 벅차는데 이제는 직원들 추석선물 준비까지 챙겨야 하죠. “예산은 얼마로 잡아야 할까?”, “직원들이

매년 음력 8월 15일에 맞춰지는 추석은 양력으로는 매번 날짜가 달라집니다. 그래서 “올해 추석은 언제일까?”, “연휴는 며칠일까?” 하는 검색이 꾸준히 이어집니다. 그러나 HR 담당자에게 추석은 단순한

경품 제공이 단순한 마케팅 전략을 넘어 회계와 세무 처리까지 연결되는 사안이라는 점, 실무자라면 공감하실 겁니다. ‘5만 원 초과 경품’에는 반드시 따라오는 제세공과금 대납 시 생길

신입 사원에게 사내 커피 머신보다 더 인상 깊었던 건 입사 첫날 받은 웰컴키트였고, 명절에 도착한 모바일 상품권 하나에 “회사 센스 미쳤다”는 반응이 이어졌습니다.반면, 회식 지원은

2025년 말복은 단순한 여름 절기를 넘어, HR 및 마케터에게는 조직 몰입도를 높이고 브랜드 인지도를 강화할 수 있는 중요한 시즌 전략 시점입니다. 본 글에서는 말복의 기본