HR

매년 상반기와 하반기 공채 시즌이 끝나면, 기업 인사 담당자들은 또 하나의 중요한 과제를 마주하게 됩니다. 바로 신입 사원들의 빠른 적응과 성장을 돕는 온보딩 (Onboarding) 프로그램입니다.

기업 성과급은 매년 직장인들에게 가장 큰 관심사 중 하나 입니다. 특히 연말이나 분기마다 대기업들이 지급하는 성과급 뉴스가 화제가 되곤 합니다. 하지만 모든 직원이 성과급을 받는

워크샵, 창립기념일, 세미나과 중요한 같은 단체 행사에서 참여해준 사람들에게 특별한 경험을 선물하고 감사함을 표현하는 것은 중요합니다. 예산 관리부터 모두가 만족해 하는 단체 선물 준비와 배송의

기업의 성공을 함께 축하하거나, 중요한 행사를 기념할 때 단체선물은 직원, 고객, 또는 협력사와의 관계를 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 하지만, 대규모 기업선물을 준비하는 일은 많은

창립 기념일은 단순히 기업의 역사와 성과를 기념하는 날이지만, 특히 직원들에게는 특별한 의미를 가질 수 있는 중요한 행사 입니다. 많은 기업들이 이날을 통해 직원들에게 감사와 보상을

기업 운영에서 직원들에게 상여금을 지급하거나 거래처와의 관계 유지를 위해 접대비를 사용하는 일은 흔히 발생합니다. 이러한 활동은 회사의 조직 문화 강화와 비즈니스 네트워크 유지에 기여하지만, 세법상

많은 조직의 리더와 HR 담당자들이 공통적으로 가지는 고민입니다. 조직문화는 단순히 ‘좋은 분위기’를 넘어, 직원들의 업무 몰입도, 성과, 그리고 조직의 지속 가능성에 직접적인 영향을 미치는 핵심

단체선물 모바일 상품권은 기업 이벤트의 최적의 선택이죠! 회사단체선물을 준비할 때 가장 큰 고민은 받는 사람 모두가 만족할 수 있는 선물을 고르는 일입니다. 선물 취향은 제각각이고,