SNS 이벤트, 사내 복지, 설문조사 답례, 경조사 답례, 시험 기간 간식 행사 등… 모바일 쿠폰은 많은 분들께서 접근성도 좋고, 간편하게 구매하고 발송할 수 있다는 점에서 많이 활용하고 계십니다. 하지만, 구매하시는 고객들께서 자주 문의하시고, 궁금해 하시는 질문(ex. 모바일기프티콘 세금계산서 발행, 증빙자료 등)을 모바일 쿠폰 단체 발송 서비스 센드비에서
연말이 다가오면 HR·총무팀에 가장 먼저 쌓이는 미션, 바로 송년회 준비입니다. 하지만 예전처럼 단순 회식으로 해결되는 시대는 끝났습니다. 송년회도 직원복지 중 하나로 볼 수 있는데, 단순한 회식보다 의미 있는 경험을 원하고, 조직문화는 ‘즐거움’뿐 아니라 ‘공감’·‘몰입’·‘취향’ 중심으로 진화 중입니다. 하이브리드 참여나 디지털 요소, 비알콜 리워드 등이 회식의 새로운 기준이
직원 복지, 고객 감사, 학과 행사, 동아리 이벤트 등 ‘한 번에 여러 명에게 선물’ 을 해야 하는 순간이 있습니다. 단체 선물이나 이벤트 경품을 준비할 때, “주소 수집 → 택배 발송 → 회수 확인” 같은 복잡한 절차에 고민하셨던 분들이 많습니다. 요즘은 이런 번거로움을 줄이고, “전화번호·링크 한 번 발송”으로
요즘은 커피 한 잔도 모바일 쿠폰으로 주고받는 시대죠. 그런데 막상 여러 명에게 선물하려고 하면 이런 고민이 생깁니다. “50명한테 커피 쿠폰을 보내야 하는데, 한 장씩 사는 건 너무 비효율적이야.”“기프티콘판매 사이트가 너무 많아서 어디가 제일 합리적인지 모르겠어.”“기프티콘 사이트 어느 곳을 선택해야 번거로운 업무를 줄일 수 있을까?” 기프티콘을 한두 개
예산은 그대로, 만족도는 높이는 모바일커피쿠폰 단체발송 트렌드 설문조사 참여 리워드, 학교 단체 간식, 사내 이벤트 등 ‘커피쿠폰 대량구매’는 이제 어느 조직에서나 빠지지 않는 필수 리워드입니다. 하지만 막상 대량으로 발송하려면 생각보다 신경 쓸 부분이 많습니다. “브랜드마다 금액이 다르고, 관리가 복잡하다.”“스타벅스 쿠폰만 주면 반응이 약하다.”“예산을 정리해서 회계 처리하기도 쉽지
기업기프트는 복지·관계·브랜딩까지 아우르는 전략적 도구입니다. 그러나 HR·총무 담당자가 실제로 준비할 때는 단순히 ‘무엇을 줄까’가 아니라, 예산 설계 → 세무 처리 → 발송 관리 → 만족도 측정까지 고려해야 합니다. 현업에서는 이런 고민이 반복됩니다. 예산은 줄었는데 만족도 높은 회사 단체선물을 고르는 방법은? 복리후생비와 접대비 구분, 어디까지 허용될까? 실물 세트와
최근 채용 시장에서는 단순히 급여만으로는 우수 인재를 확보하기 어려워졌습니다. 특히, MZ 세대 직원들은 단순히 연봉이나 직무 만으로 회사를 선택하지 않습니다. ‘이 회사에서 나의 일상과 가치가 존중 받는가’가 핵심 기준이 되었죠. 실제로 퇴사 사유를 보면, 이런 흐름은 HR에게 한 가지 시사점을 줍니다. 직원복지는 더 이상 ‘보조 제도’가 아니라,
추석 시즌이 다가오면 많은 기업들이 직원 만족을 높이기 위해 상여금, 명절 선물, 복지포인트를 지급합니다. 하지만 지급 방식에 따라 세법 적용이 달라지고, 처리 기준을 잘못 잡으면 과세 누락·가산세·직원 불만까지 이어질 수 있습니다. 특히 최근에는 복지 포인트도 판례에 따라 근로소득 과세 또는 통상임금 포함 가능성이 제기되면서 HR 담당자의 고민이
추석 연휴는 대부분의 직원들에게는 휴식이지만, 일부 직종에서는 오히려 가장 바쁜 시기입니다. 유통·물류·병원·IT 유지보수처럼 연휴에도 돌아가야 하는 업무가 있습니다. HR 담당자 입장에서는 “직원들의 추석근무수당을 어떻게 산정해야 할까?” 라는 고민이 매년 반복됩니다.괜히 잘못 계산하거나 누락되면 직원 불만은 물론, 법적 분쟁으로까지 번질 수 있기 때문에 더욱 신경 쓰이는 부분입니다. 추석연휴근무,
추석은 직원들에게 감사의 마음을 전하고 조직 문화를 다지는 중요한 시기입니다. 많은 기업들이 추석 상여금을 지급해왔지만, 최근 물가 상승과 예산 압박, 세무·회계 처리 부담으로 인해 상여금 지급이 쉽지 않은 경우가 늘고 있습니다. 그렇다고 해서 직원 복지를 소홀히 할 수는 없죠. 법적 기준에 맞춰 상여금을 지급하는 방법을 먼저 살펴보고,
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