HR

기업기프트는 복지·관계·브랜딩까지 아우르는 전략적 도구입니다. 그러나 HR·총무 담당자가 실제로 준비할 때는 단순히 ‘무엇을 줄까’가 아니라, 예산 설계 → 세무 처리 → 발송 관리 → 만족도 측정까지 고려해야 합니다. 현업에서는 이런 고민이 반복됩니다. 예산은 줄었는데 만족도 높은 회사 단체선물을 고르는 방법은? 복리후생비와 접대비 구분, 어디까지 허용될까? 실물 세트와

최근 채용 시장에서는 단순히 급여만으로는 우수 인재를 확보하기 어려워졌습니다. 특히, MZ 세대 직원들은 단순히 연봉이나 직무 만으로 회사를 선택하지 않습니다. ‘이 회사에서 나의 일상과 가치가 존중 받는가’가 핵심 기준이 되었죠. 실제로 퇴사 사유를 보면, 이런 흐름은 HR에게 한 가지 시사점을 줍니다. 직원 복지는 더 이상 ‘보조 제도’가

추석 시즌이 다가오면 많은 기업들이 직원 만족을 높이기 위해 상여금, 명절 선물, 복지포인트를 지급합니다. 하지만 지급 방식에 따라 세법 적용이 달라지고, 처리 기준을 잘못 잡으면 과세 누락·가산세·직원 불만까지 이어질 수 있습니다. 특히 최근에는 복지 포인트도 판례에 따라 근로소득 과세 또는 통상임금 포함 가능성이 제기되면서 HR 담당자의 고민이

추석 연휴는 대부분의 직원들에게는 휴식이지만, 일부 직종에서는 오히려 가장 바쁜 시기입니다. 유통·물류·병원·IT 유지보수처럼 연휴에도 돌아가야 하는 업무가 있습니다. HR 담당자 입장에서는 “직원들의 추석근무수당을 어떻게 산정해야 할까?” 라는 고민이 매년 반복됩니다.괜히 잘못 계산하거나 누락되면 직원 불만은 물론, 법적 분쟁으로까지 번질 수 있기 때문에 더욱 신경 쓰이는 부분입니다. 추석연휴근무,

추석은 직원들에게 감사의 마음을 전하고 조직 문화를 다지는 중요한 시기입니다. 많은 기업들이 추석 상여금을 지급해왔지만, 최근 물가 상승과 예산 압박, 세무·회계 처리 부담으로 인해 상여금 지급이 쉽지 않은 경우가 늘고 있습니다. 그렇다고 해서 직원 복지를 소홀히 할 수는 없죠. 법적 기준에 맞춰 상여금을 지급하는 방법을 먼저 살펴보고,

명절 시즌이 다가오면 누구나 한 번 쯤 고민하는 것이 바로 ‘어떤 선물을 준비할 것인가’입니다. 특히 받는 사람의 연령대, 관계, 취향을 고려하면서도 실속 있는 선물을 고르기란 생각보다 쉽지 않습니다. 이번 글에서는 2025년 명절 선물 세트 트렌드와 함께, 예산별·상황별 추천 제품, 청탁금지법 고려사항, 그리고 구매 시 체크리스트까지 정리해 드리며,

명절을 앞두고 검색창에 ‘2025 추석 선물‘을 입력하는 순간, 수백 가지의 상품이 쏟아집니다. 하지만 문제는, 수많은 정보 속에서도 정작 실속 있고 저렴한 선물을 고르기 어렵다는 점입니다. 합리적인 소비를 원하는 요즘, ‘가성비’는 더 이상 선택이 아닌 필수 기준이 되었습니다. 이번 글에서는 많은 선택지 속에서 ‘싸게, 똑똑하게’ 가성비 추석 선물을