HR

6월이 되면 직원들의 여름 휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로

“직원 300명에게 상품권을 줄 건데, 회계 처리 기준이 뭐더라?”“기안 올릴 때 단가 기준은 어디서 참고하지?”“예산은 한정되어 있는데 팀원 만족도는 챙기고 싶고…”“기획은 내가 하는데, 보고부터 결재,

5월 가정의 달은 회사와 구성원 모두에게 중요한 시기입니다. 어린이날, 어버이날, 스승의 날 등 가족을 위한 기념일이 모여 있는 만큼, 기업 입장에서도 구성원에게 감사의 마음을 전하고

근로자의날선물 단순한 기념일 선물일까요?HR 담당자에게는 그보다 훨씬 더 큰 의미를 갖습니다.복지 제도의 완성도, 구성원 케어, 조직에 대한 애정도까지 연결되는 직원 만족도 선물이기 때문입니다. 특히 4~5월은

“우리 회사는 근로자의날 휴일이 아니라네요? 그런데 진짜 안 쉬어도 되는 건가요?”“5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용 안 된다던데, 그럼 근로자의 날도 상관없는 거예요?” 매년 5월 1일,

“5/1 근로자의날, 쉬어야 하는 걸까요? 아니면 그냥 연차를 써야 하는 날일까요?” 매년 돌아오는 5월 1일. 하지만 이 날을 맞이한 직장인들의 반응은 늘 제각각입니다. “법정 공휴일은