“SNS 이벤트 경품까지 준비 했는데, 매출은 왜 안 오를까?” 2026년에도 SNS 이벤트는 브랜드 마케팅의 핵심 전략입니다. 하지만 여전히 많은 기업이 댓글 수·좋아요 수 같은 참여 지표에만 집중합니다. 문제는 이 지표들이 실제 매출·리드 전환과 직결되지 않는 경우가 많다는 점입니다. 이 글에서는 2026년 마케팅 환경에 맞춰, 참여율 중심이 아닌
기업에서 직원 생일 관리, 입사일 및 근속기념일을 일일이 챙기는 일은 이제 선택이 아니라 ‘조직 문화 전략’입니다. 하지만 현실은 어떨까요? 이 글에서는 단순 기능 소개가 아닌, HR 실무 관점에서 기념일 운영을 어떻게 구조화하고 자동화할 수 있는지 구체적으로 알려드립니다. 특히 직원 생일 선물 관리 서비스 및 선물 자동 발송
“내 취향(우리 회사 취향)대로 모바일 쿠폰커스텀하는 시대”가 왔습니다 다이어리 꾸미기(다꾸), 갤럭시 꾸미기(갤꾸)가 트렌드가 된 이유는 단순합니다. 사람들이 ‘나를 표현하는 것’을 좋아하고, 그 표현이 취향이자 콘텐츠가 되었기 때문입니다. 스티커 하나, 배경 화면 하나도 “내 스타일”로 바꾸는 시대에 맞춰 이제는 가능합니다. 모바일 쿠폰도 자유롭게 ‘꾸며서’ 보내는 시대, 바로 쿠꾸(쿠폰
2026년 임직원 설 선물은 마음이지만, 회사에선 결국 결재 문서가 일을 끝냅니다. 결재가 한 번 반려 되면 일정이 밀리고, 명단/예외 처리/증빙까지 연쇄로 꼬이죠. 그래서 이 글은 “무슨 선물이 좋을까?”보다 더 실무적인 질문에 답해드립니다. 임직원 설 선물 결재 단계에서 반려 당하는 이유 TOP 5 기업들은 보통 아래 6단계의 과정으로
2026년 발렌타인데이 선물과 이벤트를 준비하고 있다면, 올해는 조금 색다르게 두쫀쿠(두바이 쫀득 쿠키/디저트 계열) 트렌드를 활용해보는 게 좋습니다. 두쫀쿠 유행이 특정 브랜드 한 곳에서만 끝나는 흐름이 아니라 요즘은 프랜차이즈들이 비슷한 결의 신제품을 연쇄적으로 내놓고 있습니다. 파리바게뜨 / 공차 / 스타벅스 / 투썸플레이스 / 노티드 등 심지어 재고를 찾아다니는
직원 생일, 입사 기념일, 근속 기념일…처음엔 “챙기면 좋은 복지”인데, 인원이 늘고 일정이 많아지면 어느 순간부터 정말 번거로운 업무가 됩니다. 캘린더에 적어도 급한 일정에 밀려 늦어지고, 한 명씩 보내다 보면 오타·중복·누락이 한 번만 터져 일이 커지게 되는데요! 센드비가 최근 출시한 기념일 맞춤 발송은 반복 작업 없이, 단순하게 선물
2026년 1월 30일(금), 스타벅스가 ‘두바이 쫀득롤(두쫀롤)’을 일부 매장에서만 한정 출시합니다. 이번 메뉴는 전국 전 매장에서 판매되는 신메뉴가 아니라 6개 매장 한정으로 운영되고, 사이렌오더도 지원되지 않아 매장에 직접 방문해 POS로 주문해야 합니다. 여기에 더해 스타벅스는 다음 달 ‘아이스 두바이 초콜릿 말차’, ‘아이스 두바이 초콜릿 모카’ 등 두바이 초콜릿
거래처 설 선물은 “센스”보다 법규 리스크를 체크하는 것이 우선입니다. 특히 공공기관·학교·언론 등 공직자 등을 대상으로 하는 거래처가 있다면, 설 선물은 “관행”이 아니라 정책(기준/기간/품목/증빙)으로 운영해야 안전합니다. 2026년 설 거래처 선물을 준비하시는 기업 실무 담당자 분들을 위해 청탁금지법(김영란법) 핵심 내용을 완벽 정리했습니다. 2026년 청탁금지법 대상 정리 공직자 등에게 제공되는
설날 임직원선물, 거래처 & 파트너사 선물 까지, 곧 다가올 설날에 “실수없이” 준비할 수 있도록 센드비에서 실무형 2026 기업 기프트 가이드를 준비했습니다. Q1. 2026년 설날(설 연휴) 날짜는 언제인가요? A. 2026년 설날 연휴 날짜는 2026년 2월 16일부터 2월 18일까지 입니다. 설날 당일은 2월 17일 화요일 입니다. 설 연휴 업무
HR 담당자라면 누구나 공감할 것입니다. 채용 공고 작성, 면접 일정 조율, 온보딩 안내, 인사 데이터 정리 등 반복적인 업무에 하루의 대부분을 소비하고 있습니다. 정작 조직문화 개선이나 인재 전략 수립 같은 본질적인 HR 업무에 집중할 시간은 늘 부족합니다. 2025년 현재, AI는 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 2025년
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