설날이 다가오면 사람들의 관심사는 ‘온누리상품권 할인’으로 향합니다. 2026년 설날 온누리상품권 수요가 몰리면 빠르게 소진되는 패턴이 흔하기 때문에, 미리 체크해두는 게 안전합니다. 이 글에서 단순히 구매 정책 뿐 아니라, 품절 시, 활용하기 좋은 상품권 선물 선택 기준까지 한 번에 정리해드립니다.
2026년 설날 온누리상품권 정책 정리
2026년 1월 1일부터 적용되는 온누리상품권 정책에 대해서 간단하게 알려드리겠습니다.
개인 고객 기준
| 항목 | 디지털 | 지류 |
|---|---|---|
| 할인율 | 10% | 5% |
| 월 구매한도 | 100만원 | 50만원 |
| 보유한도 | 200만원 | – |
| 선물하기 발송한도(월) (개인→개인) | 200만원 | – |
| 선물하기 수령한도(월) (개인 또는 기업→개인) | 100만원 | – |
기업 고객 기준
| 항목 | 디지털 | 지류 |
|---|---|---|
| 할인율 | 0% | 0% |
| 구매한도(월) | 한도 없음 | 한도 없음 |
| 선물하기(월) | 한도 없음 | 한도 없음 |
온누리상품권 구매 성공률을 높이는 체크리스트
온누리상품권은 “정책을 아는 것”보다 “구매 타이밍/준비”가 더 중요할 때가 많습니다. 아래 5가지만 미리 해두면 구매 성공률이 올라갑니다.
(1) 내 목적 먼저 정하기 : “쓸 곳”이 정해지면 한도 계산이 빨라집니다
- 장보기/생활비 : 개인 디지털(할인율 10%) 중심으로 계획
- 선물 : 선물하기 한도(발송/수령) 먼저 확인
(2) “월 구매 한도”와 “보유 한도”를 동시에 체크하기
디지털은 월 100만원 구매, 보유 200만원이 함께 걸립니다. “이번 주에 몰아서 사두자” 전략이면, 보유한도에서 막히는 경우가 생깁니다.
(3) 선물 목적이면 ‘수령 한도’부터 역산하기
- 개인/기업→개인 수령한도 디지털 월 100만원 팀/가족/지인에게 여러 번 보내는 구조라면, 받는 쪽 한도 때문에 중간에 끊길 수 있습니다.
(4) “결제/인증 단계에서 막히는 케이스”를 미리 대비하기
본인 인증/결제 수단 등록/한도 초과 이 세 가지가 실제 실패 원인으로 많이 등장합니다. 구매 직전에 세팅하려 하면 타이밍을 놓칠 수 있기 때문에 미리 세팅해두시는 것을 추천해드립니다.
(5) 목표 금액이 크면 ‘분산’이 답입니다
월 한도를 고려해 구매를 나누거나, 수령 한도도 고려해야 하기 때문에 기업에서 직원들에게 선물 할 경우, 다른 상품권/금액권으로 준비하는 것이 좋습니다.
설날 선물로 ‘백화점 상품권’이 더 안전한 선택일까?
온누리상품권은 기업 회원이 구매할 경우 할인율이 0%라, 단체 선물처럼 금액 규모가 커지는 상황에서는 예산 부담이 커질 수 있습니다.
반면 전 직원·거래처·고객에게 설 선물을 대량으로 발송해야 한다면, 백화점 상품권은 대량 구매 시 할인가 적용이 가능해 전체 예산을 줄이기 좋습니다. 사용처도 폭넓어 수령자 만족도가 높아, 실무적으로도 여전히 가장 많이 선택되는 선물 옵션 중 하나 입니다.
어떤 설날 상품권을 골라야 할지 모르겠다면 : 권종 선택 가이드
설 선물은 “할인율이 높은 상품권”을 고르는 것보다, 대상에 맞는 권종을 고르는 것이 만족도와 문의 대응을 동시에 줄입니다. 아래 기준으로 고르면 실무적으로 가장 빠릅니다.
1) 전사 복지 상품권 선물이라면, “호불호 최소 + 선택권 최대”
- 추천 : 백화점 상품권(신세계/현대/롯데)
- 이유 : 직원 구성(연령/가족/취향)이 다양해도 사용 범위가 넓고, “어디서 쓰죠?” 같은 설명/문의 비용이 적습니다.
- 실무 팁 : 3만/5만/10만처럼 금액 구간만 먼저 확정하면 결재가 빨라집니다.
2) 거래처·VIP 상품권 선물이라면, “격식 + 브랜드 신뢰”
- 추천 : 백화점 상품권(신세계/현대/롯데)
- 이유 : 명절 선물은 ‘실용’뿐 아니라 격식과 신뢰가 중요합니다. 백화점 상품권은 실패 확률이 낮고, 수령자가 원하는 품목을 선택할 수 있어 가장 무난합니다.
3) 고객 리워드/프로모션 경품이라면, “범용성 + 사용 편의”
- 추천 : SSG 상품권, L.POINT 등 포인트/플랫폼형 상품권
- 이유 : 고객 리워드는 “쓰기가 쉬운가”가 전환에 직결됩니다. 앱에서 바로 쓰거나, 사용처가 넓은 권종이 반응이 좋습니다.
- 실무 팁 : 동일 금액권으로 통일하면 운영/CS가 단순해집니다.
4) 예산이 빠듯하다면, “할인율이 높은 권종을 ‘대상별로’ 분리”
- 추천 전략 :
- 직원/거래처(선물 만족도 중요) → 백화점 상품권
- 고객 경품/이벤트(사용 편의 중요) → 포인트/플랫폼형
- 이유 : 전부를 하나로 통일하려다 보면, 어느 한쪽에서 불만·문의가 생깁니다. 대상을 기준으로 권종을 분리하면 예산도 운영도 동시에 정리됩니다.
인기 상품권 할인 안내 (설 시즌)
설 선물을 전 직원·거래처·고객에게 대량으로 준비해야 한다면, “어떤 상품권을 얼마에 살 수 있는지”가 가장 먼저 정리되어야 합니다.
모바일 쿠폰 단체 선물 서비스 센드비에서는 설 시즌을 맞아 인기 상품권을 최대 10% 할인가로 제공하고 있습니다. 수백~수천 건도 한 번에 발송할 수 있어, 명절 선물 운영에 많이 활용됩니다.
- 신세계상품권 : 최대 8%
- 현대 모바일 상품권 : 최대 10%
- 롯데모바일상품권 : 최대 6%
- SSG 상품권 : 최대 6%
- L.POINT : 최대 10%
실무 팁 : “최대 할인율”은 권종/유효기간에 따라 달라질 수 있으니, 실제 구매 단계에서 적용 조건을 함께 확인해두면 안전합니다.
설 선물 운영이 꼬이는 지점, 센드비로 해결
직원 선물은 “무엇을 줄지”를 정한 뒤에, 실제로는 운영 단계에서 일이 터지는 경우가 더 많습니다. 특히 설 시즌에는 일정이 촉박해서 작은 실수가 바로 비용과 민원으로 이어지기 쉽습니다.
대표적으로 이런 이슈가 반복됩니다.
- 최종 명단이 계속 바뀐다(신규/휴직/퇴사 예정/현장직)
- 연락처 오타/중복/누락이 생긴다
- 브랜드/권종을 무엇으로 고를지 내부 합의가 늦어진다
- 지급 내역/증빙 서류 정리를 요구 받는다
그래서 백화점 상품권을 선택했다면, 다음 질문은 결국 하나입니다.
“어떻게 실수 없이 대량 지급할 것인가?”
센드비는 대량 발송 운영을 단순화하고, 발송 후 내역을 정리하기 쉽게 만들어 명절 선물 운영의 리스크(누락/오발송/증빙 누락)를 줄이는 데 강점이 있습니다. 또한 카카오톡 발신 프로필을 등록해두면, 우리 기업 채널로 발송하면서 브랜딩 요소(커스텀)를 적용해 “그냥 쿠폰”이 아니라 “회사에서 준비한 설 선물”처럼 전달하는 방식도 가능합니다.
