최근 채용 시장에서는 단순히 급여만으로는 우수 인재를 확보하기 어려워졌습니다. 특히 MZ세대 직원들은 회사가 제공하는 복지를 통해 조직의 가치를 체감합니다.그렇다 보니 HR 담당자에게 복지는 인재 확보·유지의 핵심 전략이자, 조직 문화를 강화하는

추석 시즌이 다가오면 많은 기업들이 직원 만족을 높이기 위해 상여금, 명절 선물, 복지포인트를 지급합니다. 하지만 지급 방식에 따라 세법 적용이 달라지고, 처리 기준을 잘못 잡으면 과세 누락·가산세·직원 불만까지 이어질 수

추석 연휴는 대부분의 직원들에게는 휴식이지만, 일부 직종에서는 오히려 가장 바쁜 시기입니다. 유통·물류·병원·IT 유지보수처럼 연휴에도 돌아가야 하는 업무가 있습니다. HR 담당자 입장에서는 “직원들의 추석근무수당을 어떻게 산정해야 할까?” 라는 고민이 매년 반복됩니다.괜히

추석은 직원들에게 감사의 마음을 전하고 조직 문화를 다지는 중요한 시기입니다. 많은 기업들이 추석 상여금을 지급해왔지만, 최근 물가 상승과 예산 압박, 세무·회계 처리 부담으로 인해 상여금 지급이 쉽지 않은 경우가 늘고

명절 시즌이 다가오면 누구나 한 번 쯤 고민하는 것이 바로 ‘어떤 선물을 준비할 것인가’입니다. 특히 받는 사람의 연령대, 관계, 취향을 고려하면서도 실속 있는 선물을 고르기란 생각보다 쉽지 않습니다. 이번 글에서는

명절을 앞두고 검색창에 ‘2025 추석 선물‘을 입력하는 순간, 수백 가지의 상품이 쏟아집니다. 하지만 문제는, 수많은 정보 속에서도 정작 실속 있고 저렴한 선물을 고르기 어렵다는 점입니다. 합리적인 소비를 원하는 요즘, ‘가성비’는