
2025년 4.5일제 도입 하고 싶다면, 꼭 알아야 할 체크리스트 7가지
2025년 현재, 채용부터 조직 유지까지 모든 지점에서 HR은 “일하는 시간”을 다시 설계할 것을 요구 받고 있습니다. 최근 처음으로 경기도에서 2025년 4.5일제 도입 시범 사업을 시행했습니다.
2025년 현재, 채용부터 조직 유지까지 모든 지점에서 HR은 “일하는 시간”을 다시 설계할 것을 요구 받고 있습니다. 최근 처음으로 경기도에서 2025년 4.5일제 도입 시범 사업을 시행했습니다.
여름이 다가오면 HR의 머릿속엔 한 가지 이슈가 떠오릅니다. 바로 여름휴가 연차 촉진제도입니다. 특히 7월은 법정 연차 촉진 운영 기한이 집중된 시기로, 이를 제대로 관리하지 않으면
매일 반복되는 디자인 요청, 갑작스러운 수정 지시, 협업 부서와의 커뮤니케이션까지, 디자인 실무는 단순히 ‘예쁘게 만드는 것’을 넘어, 속도와 정확성, 협업의 유연함까지 모두 요구됩니다. 특히 혼자서
매년 돌아오는 복날, 이번에도 복붙 인사말로 보내시겠어요? 센스 있는 복날 인사말과 선물은 조직 분위기를 띄우는 좋은 기회입니다. 하지만 요즘 복날은 단순한 보양식 지급을 넘어, 조직
이벤트 기획자는 오늘도 분주합니다. 기획안 작성부터 일정 조율, 홍보, 현장 운영, 참여자 관리, 보상 지급, 피드백 수집까지. 하지만, 이벤트 운영 서비스 하나 도입하려 해도 매번
실무 생산성은 물론, 지금 받을 수 있는 실속 혜택까지 정리 채용부터 근태, 성과, 복지까지 HR의 역할은 점점 더 확장되고 있습니다. 하지만, 툴 하나를 도입하려 해도
운영 효율을 높여주는 기능과 실속 혜택까지 정리 온라인 쇼핑몰 운영은 단순 판매를 넘어, 자금 관리부터 노출 경쟁, 디자인 제작, 고객 리워드까지 신경 써야 할 일이
바쁜 실무 속, 마케팅 서비스 하나 도입하려고 해도 비용, 리소스, 인력의 벽이 만만치 않습니다. 그런데 의외로 많은 마케터들이 놓치고 있는 게 하나 있습니다. 바로, “우리가
복날이 바뀌고 있다, 복지도 달라져야 한다! 여름이면 어김없이 뉴스에 등장하는 단어, 2025년 복날! 삼복더위, 보양식, 삼계탕… 전통적으로는 더운 날 체력을 회복하는 날이지만, 요즘 복날의 의미는
여름이면 어김없이 찾아오는 스타벅스 프리퀀시 이벤트, 2025년에도 많은 이들의 기대 속에 시작됐습니다.특히 올해는 스타벅스 × 라코스테 협업 굿즈가 공개되면서, 증정품 예약부터 적립 미션 음료까지 많은
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