복날이 바뀌고 있다, 복지도 달라져야 한다! 여름이면 어김없이 뉴스에 등장하는 단어, 2025년 복날! 삼복더위, 보양식, 삼계탕… 전통적으로는 더운 날 체력을 회복하는 날이지만, 요즘 복날의 의미는 조금씩 달라지고 있습니다.
✔ 배달 앱에선 복날 한정 보양식이 쏟아지고,
✔ 브랜드에선 “초복 마케팅”, “복날 할인 이벤트”가 일상이 됐습니다.
✔ 그리고 이제 복날은 단순한 전통 명절을 넘어, 회사 차원에서도 직원들을 위한 계절성 복지 이벤트로 자리 잡고 있습니다.
무더위가 정점을 찍는 이 시기, 기업들은 직원들에게 작은 리워드와 따뜻한 메시지를 전하며 조직 문화를 다지는 기회로 삼고 있습니다.
그렇다면,
“복날에 사내 복지를 한다면 어떤 방식이 가장 효과적일까?”
“다른 회사들은 어떤 이벤트를 할까?”
“요즘 HR 트렌드는 어떤 복날 선물을 선택할까?”
이 글에서는 복날 사내 복지를 준비하는 실무자를 위한 체크리스트, 2025년 최신 복날 복지 트렌드, 실제 기업들이 선택한 ‘선택형 쿠폰’ 운영법까지 직장인의 여름을 따뜻하게 만드는 전략을 정리해드립니다.
2025년 복날, 이제는 조직 문화 강화의 기회
📌 2025년 초복 중복 말복 날짜
- 초복 : 7월 20일 (일)
- 중복 : 7월 30일 (수)
- 말복 : 8월 9일 (토)
삼복은 음력 기준으로 가장 더운 시기를 뜻하며, 전통적으로 복날은 무더위에 지친 몸을 보양 하는 날이었지만, 최근에는 이 시즌을 조직 내 연결감을 회복하고 팀 분위기를 환기하는 복지 타이밍으로 활용하는 기업이 증가하고 있습니다.
특히 복날은 큰 예산이 들지 않아도 전사적 공감대를 형성할 수 있는 시즈널 캠페인이라는 점에서 HR/조직문화 담당자에게 매우 효율적인 복지 전략이 됩니다.
✔ “올여름 복날에 회사에서 이런 걸 준비했대!”
✔ “작지만 센스 있는 보상 덕분에 다시 의욕이 났어요”
이처럼 작지만 체감되는 리워드는 구성원의 심리적 거리감을 줄이고, ‘조직이 나를 배려한다’는 인식을 만들어냅니다.
🎯 복날은 전 구성원이 공감하고 즐길 수 있는 계절성 조직문화 이벤트로 활용하기에 적합합니다.
복날 사내 복지 트렌드 4가지
복날은 단순한 계절 이벤트를 넘어, 사내 연결감을 회복하고 조직문화를 강화하는 시즈널 캠페인으로 활용할 수 있는 시기입니다. 직원 개개인의 취향을 반영한 보상과 따뜻한 메시지는 “우리 회사는 날 챙겨주는구나”라는 심리적 소속감을 만들어냅니다.
복날은 명절처럼 무겁지 않으면서도, 전 직원이 공감할 수 있는 시즌입니다. 그래서 복지 담당자 입장에선 작은 예산으로도 전사적 조직문화를 건드릴 수 있는, 전략적인 HR 캠페인 포인트가 됩니다. 이제 센드비가 실제 현장에서 가장 많이 활용된 복날 복지 트렌드 3가지를 소개합니다.
1️⃣ 선택형 쿠폰으로 직원 만족도 극대화
누군가는 삼계탕을, 누군가는 시원한 커피 한 잔을 원합니다. 복날이라는 같은 날, 각기 다른 선택지를 제공하는 것은 단순한 리워드 제공을 넘어 ‘맞춤형 복지 경험’을 설계하는 것입니다.
선물의 선택권을 직원에게 부여한다는 것은 곧,
✔ 개인의 취향을 존중하고
✔ 조직의 일방적 복지 전달을 넘어서
✔ 직원 중심의 복지 구조를 만든다는 것을 의미입니다.
‘내가 고른 보상’이라는 경험은 직원에게 심리적 만족감을 주고, 이는 자연스럽게 조직에 대한 신뢰와 애착으로 이어집니다. 복날은 단순한 ‘의례적 선물 시즌’이 아니라, 직원과의 정서적 거리를 좁힐 수 있는 전략적 복지가 될 수 있습니다. HR 담당자는 복날을 단순한 보상 지급이 아닌 공감과 선택이 있는 복지 캠페인으로 설계할 때, 비로소 구성원 경험을 실질적으로 향상 시킬 수 있습니다.
🎁 예시 구성
- 카테고리 – 치킨
- 교촌 치킨
- BHC
- 굽네 치킨
- BBQ
2️⃣ 카카오톡 / 문자 발송으로 사내 메시지도 따뜻하게
쿠폰과 함께 진심을 담은 메시지를 기반으로 카카오톡, 문자 등 다양한 채널로 복날 메시지와 쿠폰을 동시에 발송할 수 있습니다.
📨 추천 문구 예시
“더운 날씨에 지치지 마세요. 복날맞이 보양식 한 그릇, 저희가 준비했어요!”
✔ 직원명 자동 매칭
✔ 브랜드 로고 삽입
✔ 발송 예약 가능
3️⃣ 회계팀도 반기는 복지 운영, 증빙 자동화
“이거 복리후생비 처리되나요?”
“간주공급 이슈는 없나요?”
- 자동 정산 리포트 (지급 일자 / 수신자 / 사용 내역 등)
- 세금 처리에 필요한 증빙 서류 (거래명세서, 카드 전표 등)
- 복지 예산 절감 효과
👉 복날 보상도 발송 목적, 발송 인원, 발송 내역 및 거래 명세서 까지 증빙 서류를 보관하고 있는다면 정산까지 깔끔하게 처리할 수 있습니다.
4️⃣ 복날 복지 + 직원 참여형 캠페인 연계
단순히 쿠폰을 지급하는 데 그치지 않고, 복날을 활용한 직원 참여형 캠페인을 병행하면 구성원의 몰입도와 조직 내 활기가 동시에 높아집니다. 예를 들어, 다음과 같은 사내 이벤트를 복날 시점에 연계해 운영할 수 있습니다:
🎯 이열치열 팀대항 퀴즈 배틀
→ ‘삼복더위 상식’, ‘보양식 퀴즈’ 등 팀별 점수제로 구성
→ 우승팀 전원에게 보양식 쿠폰 증정
📸 복날 이모티콘 챌린지
→ 복날을 표현한 이모티콘, 짧은 짤, 밈을 팀 게시판 혹은 준비해둔 폼에 업로드
→ 사내 투표로 우수작 선정
이러한 캠페인에 복날 쿠폰을 리워드로 활용하면 단순한 보상을 넘어서 조직 내 커뮤니케이션 활성화, 구성원 간 연결감 형성, 브랜드 복지에 대한 긍정적 인식 확산 이라는 효과들을 동시에 얻을 수 있습니다.
🎯 복날은 단지 쿠폰을 주는 날이 아니라, 사내 소통을 리드할 수 있는 시즈널 이벤트 포인트가 될 수 있습니다.
복날 복지 실무 체크리스트
| 항목 | 권장 전략 |
| 예산 | 1인당 5천원~1만원 내외로 설계. 구성원 수 대비 전체 예산 산출 후 예비비 확보 |
| 대상자 범위 | 정직원 외에 계약직, 인턴, 파견인력 포함 여부 명확히 구분 |
| 쿠폰 구성 | 삼계탕 등 식사류 + 간식류 + 음료류를 골고루 포함 선택형 쿠폰의 경우, 카테고리 선정 |
| 브랜드 선정 기준 | 사용처 편의성, 유통기한, 교환율 기준으로 평가 (지역 편차 고려) |
| 전달 채널 | 카카오톡, 문자, 이메일 등 중복 채널 활용 시 전달 누락 방지 가능 |
| 메시지 구성 | HR·대표 명의 감성 메시지 → 브랜드 톤에 맞는 서술 / 문구 사전 검토 |
| 발송 타이밍 | 초복 기준 2~3일 전 발송 예약 추천. 메시지는 오전 중 발송 효과 ↑ |
| 회계 처리 기준 | 복리후생비로 처리하되, 간주공급 여부 확인 → 실시간 발송 구조 권장 |
| 정산·증빙 확보 | 회계팀 전달용 증빙 파일 미리 확보 |
| 사후 피드백 | 간단한 만족도 조사 or 슬랙/노션에 사내 반응 공유 유도 |
| 이벤트 연계 여부 | 먹방 인증, 팀별 챌린지 등 참여형 캠페인 병행 여부 사전 결정 |
💡 실무 팁
- 임직원 수가 많다면 부서별 리스트 정리 + 발송 담당 매니저 지정으로 업무 분산 가능
- 조기 수령 요청자/재직자 변동에 대비한 예비 쿠폰 수량 확보도 추천
- 오류 발송 관한 프로세스 마련 시 비용 효율성↑
💡 올해 복날 조직의 브랜딩 하고 싶다면?
직원 한 명 한 명의 취향을 반영한 복날 복지가 있다면 그 조직은 ‘작은 것에서 진심을 전하는 회사’로 기억될 것입니다.
✔ 선택형 쿠폰
✔ 맞춤형 메시지 발송
✔ 증빙 걱정 없는 정산 시스템
센드비는 기업 대상 모바일 쿠폰 대량 발송 서비스를 제공해드립니다. 후기 이벤트, 설문 보상, 사내 이벤트 등 다양한 마케팅/HR 리워드 운영을 1번에 1000건까지 간편하게 할 수 있도록 도와드립니다.
- 최대 25% 할인 가격에 구매 가능
- 4가지 동일 카테고리 중 수신자 취향에 맞게 1개 선택 가능한 선택형 쿠폰
- CSV 업로드만으로 수백~수천 건의 발송을 5분 만에 처리
- 거래명세서 및 발송 내역 등 회계 증빙까지 간편하게 발급 지원
- 쿠폰 커스텀으로 로고 및 메세지 추가 가능
- 1:1 담당자 배치로 문의사항 빠르게 해결
센드비와 함께라면 복날 복지는 단순한 선물을 넘어, 조직의 문화를 설계하는 전략적인 리워드 캠페인으로 확장됩니다. 쿠폰 발송도, 메시지도, 정산도 간편하게! 실무는 가볍게, 직원 경험은 깊게 만드는 복날 복지 설계, 지금 센드비에서 시작해보세요.
