기업 성과급은 매년 직장인들에게 가장 큰 관심사 중 하나 입니다. 특히 연말이나 분기마다 대기업들이 지급하는 성과급 뉴스가 화제가 되곤 합니다. 하지만 모든 직원이 성과급을 받는 것은 아니며, 이는 종종 상대적 박탈감을 불러 일으키기도 합니다. 이런 상황에서 새로운 보상 방식을 생각해내는 것이 필요합니다. 이번 포스팅에서는 2025년 대기업의 사례를 보고 성과급을 받지 못한 이들을 위한 유연한 대안에 대해 센드비에서 제안해드립니다.
2024년 대기업 성과급
매년 대기업들이 지급하는 성과급 현황은 단순한 금액의 문제가 아니라, 기업의 경영 성과와 업계 트렌드를 보여주는 거울과도 같습니다. 각 기업은 실적과 산업 환경을 기반으로 성과급 규모를 책정하며, 이를 통해 직원들에게 동기를 부여하고 인재를 유치하려고 노력합니다. 동시에 이러한 지급 방식은 내부적으로 형평성 논란을 야기할 수도 있으며, 기업 이미지를 강화하거나 손상 시키는 중요한 요소로 작용합니다.
24년 대기업 성과급 리스트
- GS 칼텍스 : 연봉의 40%
- 삼성전기 : 연봉의 1%
- 삼성전자 DS : 0%
- 삼성 SDI 스텝 : 연봉의 28%
- LG 디스플레이 : 10%
- LG 에너지 솔루션 : 340~380% (기본급)
- 하나은행 : 280% (기본급)
- 대한항공 : 500% (기본급)
- 이마트 : 80~90% (기본급)
- 포스코이앤씨 : 156% (기본급)
- SK하이닉스 : 200만원+ 자사주 15주
이처럼 2024년 리스트를 보시면 알 수 있듯이 기업의 실적과 경영 전략, 업계 환경에 따라 큰 차이를 보였습니다. 기업마다의 철학과 정책을 엿볼 수 있는 중요한 지표가 됩니다. 그러나 모든 직원이 혜택을 누리는 것은 아닌 만큼, 더 유연하고 포괄적인 보상 체계에 대한 고민이 필요한 시점입니다.
유연하게 직원들에게 보상하는 방법
대상에서 제외된 직원들의 박탈감이 존재합니다. 계약직, 파트타임 근무자 또는 지급 대상이 아닌 직원들은 상대적으로 소외감을 느끼기 쉽습니다. 또한, 소규모 기업이나 스타트업의 경우 재정적 한계로 인해 전통적인 지급이 어려운 상황입니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 기업들은 보다 유연하고 비용 효율적인 대안을 고민할 필요가 있습니다. 대체하거나 보완할 수 있는 방법으로 모바일 쿠폰이 주목 받고 있습니다. 모바일 쿠폰은 즉각적이고 유연한 보상 제공이 가능하며, 직원 만족도를 높이는 데 효과적입니다.
모바일 쿠폰의 장점
- 즉각적인 발송 : 실시간으로 보상을 전달할 수 있어 빠른 피드백 제공 받을 수 있습니다.
- 예산 관리 용이 : 소규모 예산으로도 의미 있는 보상이 가능합니다.
- 맞춤형 선택 : 직원이 원하는 브랜드나 상품을 직접 선택할 수 있어 만족도가 높습니다.
- 범용성 : 생일 축하, 프로젝트 완료, 연말 감사 선물 등 다양한 상황에서 활용 가능합니다.
센드비를 활용한 보상 시스템
센드비는 기업이 모바일 쿠폰을 효율적으로 관리하고 대량 발송할 수 있도록 돕는 플랫폼입니다. 지급이 어려운 상황에서도 소규모 예산으로 직원들에게 의미 있는 보상을 제공할 수 있습니다.
- 보상 대안으로 활용 : 전 직원 지급이 어려운 경우, 모바일 쿠폰을 통해 소소한 보상을 제공하여 직원들의 사기를 높일 수 있습니다.
- 운영 간소화 : 대량 발송 및 사용 추적이 가능해 관리자 입장에서 편리합니다.
- 브랜드 이미지 강화 : 직원 만족도를 높여 긍정적인 기업 문화를 형성할 수 있습니다.
성과급은 여전히 중요한 보상이지만, 모든 직원들에게 만족을 주기는 어렵습니다. 모바일 쿠폰은 우연하게 활용이 가능한 실용적인 대안으로 형평성 문제가 우려된다면, 모바일 쿠폰을 활용해 직원들에게 작지만 의미 있는 보상을 해보시길 바랍니다. 센드비에 지금 바로 가입하셔서 직원들과의 관계를 더욱 돈독히 하시길 바랍니다!
자료 출처 : 아이보스 [24년 대기업 성과급 리스트]