“직원 300명에게 상품권을 줄 건데, 회계 처리 기준이 뭐더라?”“기안 올릴 때 단가 기준은 어디서 참고하지?”“예산은 한정되어 있는데 팀원 만족도는 챙기고 싶고…”“기획은 내가 하는데, 보고부터 결재, 회계 처리까지 다 맡아야 하니 막막하다…” 매년 돌아오는 5월 ‘가정의 달’! 근로자의 날, 어린이날, 어버이날, 부부의 날 등 챙겨야 할 날이 유난히

5월 가정의 달은 회사와 구성원 모두에게 중요한 시기입니다. 어린이날, 어버이날, 스승의 날 등 가족을 위한 기념일이 모여 있는 만큼, 기업 입장에서도 구성원에게 감사의 마음을 전하고 직원 만족도를 높일 수 있는 절호의 기회입니다. 이번 글에서는 실무자가 바로 사용할 수 있는 5월 가정의달 인사말 예시와 함께, 활용하기 좋은 가정의달

근로자의날선물 단순한 기념일 선물일까요?HR 담당자에게는 그보다 훨씬 더 큰 의미를 갖습니다.복지 제도의 완성도, 구성원 케어, 조직에 대한 애정도까지 연결되는 직원 만족도 선물이기 때문입니다. 특히 4~5월은 상반기 채용 시즌이 본격화되며 동시에 이직률도 높아지는 시기입니다.이 시점에 HR이 구성원과의 연결을 다지고 조직에 대한 소속감을 다시 강화할 수 있는 ‘심리적 리텐션

“우리 회사는 근로자의날 휴일이 아니라네요? 그런데 진짜 안 쉬어도 되는 건가요?”“5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용 안 된다던데, 그럼 근로자의 날도 상관없는 거예요?” 매년 5월 1일, 근로자의 날이 다가올 때마다 소규모 사업장의 직원과 사업주들은 비슷한 질문을 던집니다.특히 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상이 아니라는 점 때문에 ‘근로자의 날은

“5/1 근로자의날, 쉬어야 하는 걸까요? 아니면 그냥 연차를 써야 하는 날일까요?” 매년 돌아오는 5월 1일. 하지만 이 날을 맞이한 직장인들의 반응은 늘 제각각입니다. “법정 공휴일은 아니래.”“그런데 우리 회사는 왜 쉬지?”“출근하면 수당은 더 받는 건가?”“아르바이트도 유급으로 쉬어야 하나요?” 이처럼 근로자의 날이 정확히 어떤 날인지, 왜 쉬는 건지, 쉬는