신입 사원에게 사내 커피 머신보다 더 인상 깊었던 건 입사 첫날 받은 웰컴키트였고, 명절에 도착한 모바일 상품권 하나에 “회사 센스 미쳤다”는 반응이 이어졌습니다.반면, 회식 지원은 여전히 외면 받고, 연말 복지몰은 이용률이 낮습니다. 왜 일까요? 오늘날의 임직원은 보상이 아닌 ‘배려’를 느끼고 싶어 합니다. 그래서 단순히 선물을 주는 것이

2025년 말복은 단순한 여름 절기를 넘어, HR 및 마케터에게는 조직 몰입도를 높이고 브랜드 인지도를 강화할 수 있는 중요한 시즌 전략 시점입니다. 본 글에서는 말복의 기본 개념부터 HR 복지 기획, 마케팅 전략, 실제 사례 및 실행 가이드까지 총 정리하여 소개합니다. 2025년 말복 🔎 말복이란? 말복(末伏)은 삼복(초복, 중복, 말복)

“올해 우리 회사가 받을 수 있는 정부 지원금, 다 챙기고 있나요?”“자부담 현금 비율은 어떻게 맞춰야 할까?”“연구개발비 집행 전에 자금이 부족하면 어떻게 하지?” 중소기업 실무자라면 매년 이런 고민을 최소 한 번은 해보셨을 겁니다. 특히 2025년은 기술 혁신, 수출 경쟁력 강화, 안전 R&D, 창업 지원 등 중소기업 지원 정책들이

“납품은 했는데, 대금은 언제 들어오죠?”“하청업체가 자금난으로 납기를 못 맞췄어요.” 중소기업·협력사와 거래할 때 가장 많이 듣는 이야기 중 하나는 “결제일이 너무 늦어요”, “대금이 언제 들어오나요?” 입니다. 공급망이 무너지기 쉬운 이유는 ‘신뢰’가 아닌 ‘현금 흐름’ 때문이죠. 이 문제를 구조적으로 해결하려는 기업들이 선택한 제도, 바로 ‘상생결제’ 입니다. [👉상생결제제도 콘텐츠 보러가기]

“외상으로 납품했는데, 대금은 2달 후에나…”“2차·3차 협력사까지 현금 흐름이 끊기는 걸 막을 방법은 없을까?” 중소기업과 하도급 업체에게 납품대금 회수 지연은 늘 반복되는 문제입니다. 어음 결제, 외상 거래… 겉으로는 정상 거래지만, 실제로는 자금 유동성 악화와 연쇄 부도 리스크로 이어지곤 하죠. 이 문제를 해결하기 위해 정부와 대기업, 금융기관이 함께 만든

“여름 휴가 전 마지막 날, 시원한 아이스크림 쿠폰 하나 받으니 진짜 감동이었어요.”“무더위에 지쳐갈 때 이런 작은 배려가 큰 동기부여가 되더라고요.” 여름철 직원 사기 진작과 복지 운영을 고민하는 HR 실무자라면, ‘실속 있으면서도 센스 있는 여름 간식 선물’ 하나쯤은 반드시 고민해보셨을 텐데요. 특히 기온 상승 + 복날 시즌 +