연말이 다가오면 HR·총무팀에 가장 먼저 쌓이는 미션, 바로 송년회 준비입니다. 하지만 예전처럼 단순 회식으로 해결되는 시대는 끝났습니다. 송년회도 직원복지 중 하나로 볼 수 있는데, 단순한 회식보다 의미 있는 경험을 원하고, 조직문화는 ‘즐거움’뿐 아니라 ‘공감’·‘몰입’·‘취향’ 중심으로 진화 중입니다. 하이브리드 참여나 디지털 요소, 비알콜 리워드 등이 회식의 새로운 기준이

기업기프트는 복지·관계·브랜딩까지 아우르는 전략적 도구입니다. 그러나 HR·총무 담당자가 실제로 준비할 때는 단순히 ‘무엇을 줄까’가 아니라, 예산 설계 → 세무 처리 → 발송 관리 → 만족도 측정까지 고려해야 합니다. 현업에서는 이런 고민이 반복됩니다. 예산은 줄었는데 만족도 높은 회사 단체선물을 고르는 방법은? 복리후생비와 접대비 구분, 어디까지 허용될까? 실물 세트와

직원복지는 더 이상 선택이 아닌 채용 경쟁력과 조직 유지율을 결정짓는 핵심 요소입니다. 특히 2026년에는 경기 불확실성과 인재 경쟁이 동시에 심화되면서, 많은 기업들이 아래와 같은 질문을 던지고 있습니다.. “2026년 기준, 직원복지 예산은 어느 정도가 적절할까?” 이 글에서는 최신 트렌드를 반영해✔ 2026년 직원복지 예산 기준 ✔ 기업 규모별 현실적인

추석 시즌이 다가오면 많은 기업들이 직원 만족을 높이기 위해 상여금, 명절 선물, 복지포인트를 지급합니다. 하지만 지급 방식에 따라 세법 적용이 달라지고, 처리 기준을 잘못 잡으면 과세 누락·가산세·직원 불만까지 이어질 수 있습니다. 특히 최근에는 복지 포인트도 판례에 따라 근로소득 과세 또는 통상임금 포함 가능성이 제기되면서 HR 담당자의 고민이

추석 연휴는 대부분의 직원들에게는 휴식이지만, 일부 직종에서는 오히려 가장 바쁜 시기입니다. 유통·물류·병원·IT 유지보수처럼 연휴에도 돌아가야 하는 업무가 있습니다. HR 담당자 입장에서는 “직원들의 추석근무수당을 어떻게 산정해야 할까?” 라는 고민이 매년 반복됩니다.괜히 잘못 계산하거나 누락되면 직원 불만은 물론, 법적 분쟁으로까지 번질 수 있기 때문에 더욱 신경 쓰이는 부분입니다. 추석연휴근무,

추석은 직원들에게 감사의 마음을 전하고 조직 문화를 다지는 중요한 시기입니다. 많은 기업들이 추석 상여금을 지급해왔지만, 최근 물가 상승과 예산 압박, 세무·회계 처리 부담으로 인해 상여금 지급이 쉽지 않은 경우가 늘고 있습니다. 그렇다고 해서 직원 복지를 소홀히 할 수는 없죠. 법적 기준에 맞춰 상여금을 지급하는 방법을 먼저 살펴보고,

명절 시즌이 다가오면 누구나 한 번 쯤 고민하는 것이 바로 ‘어떤 선물을 준비할 것인가’입니다. 특히 받는 사람의 연령대, 관계, 취향을 고려하면서도 실속 있는 선물을 고르기란 생각보다 쉽지 않습니다. 이번 글에서는 2025년 명절 선물 세트 트렌드와 함께, 예산별·상황별 추천 제품, 청탁금지법 고려사항, 그리고 구매 시 체크리스트까지 정리해 드리며,