매년 7~8월이 되면 HR·총무 담당자들의 메신저에는 같은 질문이 돌아다닙니다. “이번 복날 직원 선물 어떻게 준비하셨어요?” 초복·중복·말복이 한 달 안에 줄줄이 이어지는 여름, 수십~수백 명 직원에게 단체 선물을 보내야 하는데 “뭘 줘야 만족할까”, “예산은 얼마나 잡아야 할까”, “어떻게 보내야 빠를까”—이 세 가지 고민이 동시에 터집니다. 이 글에서는 2026년
이벤트 기획자는 오늘도 분주합니다. 기획안 작성부터 일정 조율, 홍보, 현장 운영, 참여자 관리, 보상 지급, 피드백 수집까지. 하지만, 이벤트 운영 서비스 하나 도입하려 해도 매번 고민이 생기죠. “예산이 빠듯한데 괜찮을까?”“우리 팀 업무에 진짜 도움 될까?”“혜택도 없이 유료 플랜 전환해도 될까?” 의외로 많은 실무자들이 놓치고 있는 사실, 바로
실무 생산성은 물론, 지금 받을 수 있는 실속 혜택까지 정리 채용부터 근태, 성과, 복지까지 HR의 역할은 점점 더 확장되고 있습니다. 하지만, 툴 하나를 도입하려 해도 정보 부족, 예산 부담, 기능 불확실성 등으로 쉽게 결정하기 어렵죠. 그러나 의외로 많은 실무자들이 모르는 “지금 도입하면 혜택 받을 수 있는” HR
운영 효율을 높여주는 기능과 실속 혜택까지 정리 온라인 쇼핑몰 운영은 단순 판매를 넘어, 자금 관리부터 노출 경쟁, 디자인 제작, 고객 리워드까지 신경 써야 할 일이 많습니다. 툴 하나를 도입하려 해도 기능만 보고는 결정하기 어려운 이유입니다. 하지만, 우리가 놓치기 쉬운 것이 하나 있습니다. 바로 “이미 많이 쓰고 있는
바쁜 실무 속, 마케팅 서비스 하나 도입하려고 해도 비용, 리소스, 인력의 벽이 만만치 않습니다. 그런데 의외로 많은 마케터들이 놓치고 있는 게 하나 있습니다. 바로, “우리가 이미 써봤거나 들어봤던 서비스 안에 숨어 있는 실속 혜택”입니다. 툴을 잘 쓰는 것보다, 툴 안의 혜택을 제대로 아는 것이 실무에선 더 큰
복날이 바뀌고 있다, 복지도 달라져야 한다! 여름이면 어김없이 뉴스에 등장하는 단어, 2025년 복날! 삼복더위, 보양식, 삼계탕… 전통적으로는 더운 날 체력을 회복하는 날이지만, 요즘 복날의 의미는 조금씩 달라지고 있습니다. 배달 앱에선 복날 한정 보양식이 쏟아지고,브랜드에선 “초복 마케팅”, “복날 할인 이벤트”가 일상이 됐습니다.그리고 이제 복날은 단순한 전통 명절을 넘어,
매년 여름, 수많은 사람들이 스타벅스 ‘프리퀀시’ 스티커 17개를 채우기 위해 움직입니다. 2025년 여름도 예외는 아닙니다. 특히 올해는 스타벅스 × 라코스테 협업 굿즈가 공개되면서, 증정품 예약부터 적립 미션 음료까지 많은 관심을 받고 있습니다.이 글에서는 참여 방법, 프리퀀시 미션음료, 굿즈 종류, 모바일 쿠폰 적립 가능 여부까지 꼭 알아야 할
응답률 올리는 방법으로 설문조사 기프티콘을 지급하는 건 이제 마케팅/조사 운영의 기본 전략이 되었지만, 많은 실무자들이 이렇게 묻습니다: 이 글에서는 실제로 자주 묻는 질문들을 빠르게 답변해 드립니다. 핵심 요약 설문조사 기프티콘 지급은 합법이며, 지급 대상에 따라 복리후생비·광고선전비·판매촉진비로 회계 처리합니다. 참여율을 높이려면 전원 지급 + 2,000~5,000원대 커피·편의점 쿠폰이 실무에서
여름은 브랜드에게 기회의 계절입니다. 휴가, 바캉스, 무더위… 계절 키워드만 잘 잡아도 유입은 늘어납니다. 하지만 실무자 입장에서 여름 마케팅은 꼭 이렇게 시작됩니다. 바로 이런 마케터 분들을 위해, 이번 글에서는 썸머 이벤트 기획을 처음부터 다시 짚어봅니다. ✅ 여름 이벤트를 시작하기 전 반드시 생각해야 할 전략✅ 참여로 끝나지 않고 ‘전환’까지
6월이 되면 직장인 여름휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로 꼭 부여해야 하는 휴가일까요? 연차로 대체해도 되는 걸까요? 그리고 직원들에게는 어떤 식으로 안내하고, 복지는 어떻게 챙기면 좋을까요? 이 글에서는 연차 휴가와의 관계, 실무
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