기업에서 직원 생일 관리, 입사일 및 근속기념일을 일일이 챙기는 일은 이제 선택이 아니라 ‘조직 문화 전략’입니다. 하지만 현실은 어떨까요? 핵심 요약 HR 실무에서 기념일 선물 준비가 어려운 진짜 이유 HR 기준으로 본 ‘기념일 맞춤형 발송’ 기능의 실질적 변화 실제 HR 업무 플로우 기준 센드비 “기념일 맞춤 발송”

2026년 임직원 설 선물은 마음이지만, 회사에선 결국 결재 문서가 일을 끝냅니다. 결재가 한 번 반려 되면 일정이 밀리고, 명단/예외 처리/증빙까지 연쇄로 꼬이죠. 그래서 이 글은 “무슨 선물이 좋을까?”보다 더 실무적인 질문에 답해드립니다. 핵심 요약 임직원 설 선물 결재 단계에서 반려 당하는 이유 TOP 5 복리후생비 vs 급여

직원 생일, 입사 기념일, 근속 기념일…처음엔 “챙기면 좋은 복지”인데, 인원이 늘고 일정이 많아지면 어느 순간부터 정말 번거로운 업무가 됩니다. 캘린더에 적어도 급한 일정에 밀려 늦어지고, 한 명씩 보내다 보면 오타·중복·누락이 한 번만 터져 일이 커지게 되는데요! 센드비가 최근 출시한 기념일 맞춤 발송은 반복 작업 없이, 단순하게 선물

거래처 설 선물은 “센스”보다 법규 리스크를 체크하는 것이 우선입니다. 특히 공공기관·학교·언론 등 공직자 등을 대상으로 하는 거래처가 있다면, 설 선물은 “관행”이 아니라 정책(기준/기간/품목/증빙)으로 운영해야 안전합니다. 2026년 설 거래처 선물을 준비하시는 기업 실무 담당자 분들을 위해 청탁금지법(김영란법) 핵심 내용을 완벽 정리했습니다. 핵심 요약 2026년 청탁금지법 대상 정리 2026년