여름이 다가오면 HR의 머릿속엔 한 가지 이슈가 떠오릅니다. 바로 여름휴가 연차 촉진제도입니다. 특히 7월은 법정 연차 촉진 운영 기한이 집중된 시기로, 이를 제대로 관리하지 않으면 수당 지급 리스크로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 다음 내용을 모두 정리해드립니다: 2025년 여름휴가 연차 촉진제도, 왜 중요한가요? 연차 촉진제도란 무엇인가요? 연차 촉진제도란,

여름은 브랜드에게 기회의 계절입니다. 휴가, 바캉스, 무더위… 계절 키워드만 잘 잡아도 유입은 늘어납니다. 하지만 실무자 입장에서 여름 마케팅은 꼭 이렇게 시작됩니다. 바로 이런 마케터 분들을 위해, 이번 글에서는 썸머 이벤트 기획을 처음부터 다시 짚어봅니다. ✅ 여름 이벤트를 시작하기 전 반드시 생각해야 할 전략✅ 참여로 끝나지 않고 ‘전환’까지

6월이 되면 직장인 여름휴가 계획이 본격화되면서 HR 담당자에게는 관리에 대한 고민이 시작됩니다. 직원들의 기대가 높아지는 만큼, 인사 담당자 입장에서는 신중한 운영이 필요한 시기입니다.여름휴가는 법적으로 꼭 부여해야 하는 휴가일까요? 연차로 대체해도 되는 걸까요? 그리고 직원들에게는 어떤 식으로 안내하고, 복지는 어떻게 챙기면 좋을까요? 이 글에서는 연차 휴가와의 관계, 실무

이벤트, 리뷰 보상, 고객 유입 캠페인 등에서 모바일 쿠폰(기프티콘)을 지급하는 일이 많아졌습니다. 이때 발생하는 가장 큰 실무 질문은 바로 이것입니다. “비과세 항목인 모바일 쿠폰 판매촉진비로 쓴 경우, 세금 처리는 어떻게 하지?”“간주공급 대상이면 부가세를 납부해야 한다는데… 우린 괜찮은 걸까?” 이 콘텐츠에서는 모바일 쿠폰을 판매촉진비로 사용했을 때 세금 처리